您好，关于“国企是否可以开除抑郁症员工”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的法律法规、公司政策以及员工的实际情况来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，抑郁症并不属于法定的可以解除劳动合同的疾病范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。而单纯的抑郁症，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。

其次，从公司政策的角度来看，国企作为用人单位，应当遵循国家法律法规，并制定合理的内部规章制度。这些规章制度应当明确员工在患病期间的权益保障，包括但不限于医疗期、病假工资、工作安排等。如果国企的规章制度中明确规定了对于抑郁症员工的处理方式，并且这些规定不违反国家法律法规，那么国企可以依据这些规定来处理。但需要注意的是，任何处理方式都应当遵循公平、公正、合理的原则，并且不得侵犯员工的合法权益。

再者，从员工的实际情况来看，抑郁症是一种可以治疗的疾病。员工在患病期间，应当得到公司的理解和支持，包括提供必要的医疗期、调整工作岗位或减轻工作负担等。如果员工在医疗期内能够积极配合治疗，并且病情有所好转，那么国企应当考虑恢复其工作或安排合适的工作岗位。

最后，我想强调的是，国企作为大型企业，应当承担起相应的社会责任。在处理员工患病问题时，应当遵循人道主义原则，尊重员工的尊严和权益，避免因为员工的疾病而对其进行歧视或不当处理。

综上所述，国企不可以单纯因为员工患有抑郁症就开除其。如果员工确实因为抑郁症无法胜任工作，国企应当依据国家法律法规和公司规章制度，与员工进行协商，寻求合理的解决方案，如提供医疗期、调整工作岗位或进行培训等。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。