劳动者未达到法定退休年龄却被公司强行要求退休，这种行为很可能构成对劳动者权益的侵害，公司或需承担法律责任并进行赔偿。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与权益保护

在劳动关系中，劳动者有权在达到法定退休年龄前继续工作，并享受相应的劳动权益和保障。这一权利受到《劳动合同法》及相关法律法规的严格保护。公司未经劳动者同意或未遵循法定程序，擅自决定让劳动者“被”退休，停止其工作或停发工资，违反了相关法律法规，很可能被认定为违法解除劳动关系。

公司的过错行为与法律责任

1. 单方面改变退休状态：公司单方面改变劳动者的退休状态，未经合法程序或与劳动者协商一致，构成了对劳动者权益的明显侵害。
2. 违反劳动合同法：这种过错行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，也违背了劳动法的基本原则，即保护劳动者的合法权益。
3. 法律责任与赔偿：公司需承担因违法解除劳动关系而给劳动者造成的经济损失，包括收入减少、社保待遇降低等直接损失，以及可能的工作权、发展权等非经济性损失。

法律流程与操作建议

1. 证据收集：

   • 劳动者在维权过程中，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以证明自己的主张和公司的违法行为。
   • 这些证据将作为后续法律程序中的重要依据，有助于维护劳动者的合法权益。

2. 法律途径：

   • 劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以直接向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。

实际案例与法院判决

在实际案例中，法院通常会基于劳动者的合法权益受损、公司的过错行为以及法律的公正与权威等关键点进行判决。例如，有法院曾判决公司赔偿劳动者因被提前退休而遭受的经济损失，这体现了法律对劳动者个体权益的具体保护，也彰显了法律的公正性和权威性。

特殊情况与注意事项

• 协商一致的情况：如果劳动者与公司就提前退休事宜达成了一致意见，并签订了相关协议，那么这种情况可能不构成违法解除劳动关系。但劳动者在签订协议前应仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 法定退休年龄的认定：劳动者应了解自己的法定退休年龄，以便在遭遇类似情况时能够准确判断公司的行为是否违法。法定退休年龄通常根据劳动者的性别、工种等因素确定，具体可咨询当地社保部门或相关机构。

总结与建议：

劳动者未到退休年龄被公司强行要求退休是一种违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应收集相关证据，了解法律流程，并寻求专业法律帮助（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）。同时，劳动者也应了解自己的法定退休年龄和相关权益，以便在遭遇类似情况时能够做出准确判断并采取有效措施。