若因春节期间上班没有双倍工资而想解除劳动合同，需分情况讨论解除方式及可能产生的法律后果：

1. 若以未支付春节期间双倍工资为由解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。春节期间上班，用人单位应依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬（若安排补休，则可按正常工资支付）。若用人单位未支付，则构成未及时足额支付劳动报酬。
   • 解除方式：劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金及未支付的春节期间工资。
   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若以其他理由解除劳动合同，但希望就春节期间未支付双倍工资问题主张权益：

   • 解除方式：劳动者可以依据《劳动合同法》的其他规定，如第三十六条（协商一致解除）、第三十七条（提前通知解除）等解除劳动合同。
   • 权益主张：在解除劳动合同的同时或之后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付春节期间未支付的双倍工资。

3. 注意事项：

   • 证据收集：劳动者在主张权益时，应收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明春节期间上班及未支付双倍工资的事实。
   • 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
   • 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议，以节省时间和成本。

建议行动：

• 若您因春节期间上班未获得双倍工资而希望解除劳动合同，请首先评估自己的具体情况和证据是否充分。
• 您可以根据上述分析，选择合适的解除方式，并准备相应的证据材料。
• 在解除劳动合同或主张权益过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。