核心结论：若因未签合同且元旦未发3倍工资想解除劳动关系，你可以通过书面形式通知用人单位解除劳动关系，同时注意保留相关证据以维护自身权益。以下从解除劳动关系的通知方式、法律依据、后续维权措施等方面为你详细阐述。

1. 解除劳动关系的通知方式

   • 书面通知：建议你采用书面形式通知用人单位解除劳动关系，这样能留下明确的证据。通知内容应明确表明你因用人单位未与你签订劳动合同以及元旦未支付3倍工资，依据相关法律规定，决定解除与用人单位的劳动关系。同时，注明通知的日期以及你的签名。
   • 送达方式：可以通过邮寄的方式将书面通知寄给用人单位，保留好邮寄凭证，如快递单号等，以证明用人单位已经收到通知；也可以直接将书面通知当面交给用人单位的相关负责人，并要求其签收，若对方拒绝签收，你可以通过录音、录像等方式记录下送达过程。

2. 法律依据

   • 未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与你签订劳动合同，已经违反了法律规定。
   • 元旦未发3倍工资：元旦属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在元旦未支付你3倍工资，同样侵犯了你的合法权益。
   • 解除劳动关系的权利：基于用人单位的上述违法行为，你依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，你有权解除与用人单位的劳动关系。

3. 后续维权措施

   • 申请劳动仲裁：在解除劳动关系后，若用人单位拒绝支付未签劳动合同的双倍工资差额以及元旦的3倍工资，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，如能证明你与用人单位存在劳动关系的证据（工资条、工作证、考勤记录等）、未支付3倍工资的证据（元旦上班的记录等）以及解除劳动关系的通知等。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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