结论前置：员工病假6个月被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断。若员工处于法定医疗期内且无正当理由被辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若医疗期届满后员工无法从事原工作及单位另行安排的工作，则按正常经济补偿标准支付。

详细分析：

一、法定医疗期内的辞退补偿

1. 补偿标准：
   • 若员工在法定医疗期内（根据工作年限和本单位工龄确定，如实际工作年限10年以下且本单位5年以下为3个月，但具体需根据实际情况判断，6个月可能处于或超出某些情况的医疗期）被无故辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 月工资界定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不足十二个月，则按实际月份计算平均工资。

二、医疗期届满后的辞退补偿

1. 补偿标准：

   • 若员工医疗期届满后，无法从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按正常经济补偿标准支付补偿金。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。

三、特殊病情下的医疗补助费

1. 规定情形：

   • 若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

2. 特殊病情增加比例：

   • 患重病者增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症者增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、其他注意事项

1. 医疗期计算：

   • 医疗期长度需根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体可参照相关规定或咨询当地劳动部门。

2. 特殊情况：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在病假期间辞退员工可能不需承担赔偿责任，但需承担举证责任。

3. 病假合法性：

   • 若员工的病假是依法依规申请且在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退；若病假存在虚假等违法违规情形，且有充分证据证明，则辞退可能不涉及上述补偿。

行动建议：

1. 核实医疗期：员工应首先确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断单位能否合法辞退的关键。
2. 收集证据：妥善保存与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与单位的沟通记录等，以备维权之需。
3. 了解赔偿标准：根据自身工作年限和月工资水平，提前计算应得的经济补偿或赔偿金。
4. 协商或申诉：首先尝试与单位进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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