打人遭公司开除扣多少工资-张兵律师

打人遭公司开除扣多少工资-张兵律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

员工因打架被公司开除，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的标准计算并支付，单位不得克扣或拖欠，但若打架行为给单位造成损失且员工有责任，单位可依法要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。以下是对此问题的详细分析：

工资计算的基本原则

劳动者提供劳动即应获酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即便因打架被开除，员工在正常出勤期间的工资仍应依法计算并支付。
工资计算方式：
- 月薪制：应付工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数（月计薪天数一般按21.75天计算）。
- 计时制：根据实际工作的小时数和小时工资率来计算。
扣除项目：
- 在计算应发工资时，需考虑合法的扣除项目，如个人所得税、社保费用等，这些费用会从员工工资中代扣代缴。

打架行为对工资的影响

给单位造成损失：
- 如果打架行为给用人单位造成了经济损失，且劳动者对此负有责任，用人单位可要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 计算公式（以月薪制为例）：若员工月工资为5000元，因打架给单位造成损失需赔偿1000元，则当月最多可扣除工资为5000元×20%=1000元（即全额赔偿，但需确保扣除后工资不低于最低工资标准）。若需赔偿2000元，则当月最多扣除1000元，剩余1000元需与单位协商后续支付方式。
违反单位规章制度：
- 若单位规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已公示，用人单位可依据此规定开除劳动者而无需支付经济补偿。但工资仍需按照实际出勤天数和劳动合同约定正常结算。

特殊情况处理

涉及刑事责任：
- 如果打架事件涉及刑事责任，且劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但同样需要按照正常的工资计算方式支付劳动者实际工作期间的工资。
开除决定的生效时间：
- 开除决定的生效时间影响工资计算。例如，如果开除决定是在某个工作日的下午作出的，但员工当天上午已经正常工作，那么对于当天上午的工作，员工仍然有权获得相应的工资。

员工权益保护

如果劳动者认为用人单位在工资计算或扣除方面存在不合理或违法行为，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

与用人单位协商；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁。

总结与建议：因打架被开除的员工，其工资计算应严格遵循法律法规和劳动合同约定，确保员工获得已付出劳动的相应报酬。同时，单位在处理打架事件及工资问题时，也应遵守相关规定，不得克扣或拖欠员工工资。若员工对工资计算或扣除有异议，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司动手打人被开除后，您仍然有权获得应得的工资，但具体数额和发放情况可能会受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的影响。分析说明：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者因违反公司规章制度或劳动合同约定而被开除，用人单位仍需支付其提供劳动期间的工资。动手打人行为的法律后果：动手打人属于违反公司规章制度或劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度或劳动合同的约定进行处罚，包括开除。但开除并不免除用人单位支付工资的义务，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定）。工资扣除的合法情形：如果动手打人行为给公司造成了经济损失，公司可以根据《工资支付暂行规定》的相关规定，要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果公司规章制度或劳动合同中有关于因违纪行为扣除工资的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司也可以按照约定扣除相应工资。实际操作建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，了解公司对于工资支付的具体态度和做法，争取达成一个双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您提供了劳动且公司未支付工资。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。后续行动建议：在处理此类问题时，建议您保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助。特殊场景提醒：如果动手打人行为构成了犯罪（如故意伤害罪），您除了需要承担刑事责任外，还可能面临民事赔偿的责任。但这并不影响您要求公司支付应得工资的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因打人误伤别人而被公司开除，一般情况下公司不能随意扣工资。具体分析如下：一、公司规章制度的规定如果公司的规章制度中明确规定了，员工因打架斗殴等严重违反公司纪律的行为而被开除时，公司可以扣除部分工资，那么公司在扣除工资时必须严格遵循规章制度的要求，且扣除的金额必须合理。这里的“合理”通常指的是扣除的工资数额应当与员工的过错程度、造成的损失等因素相匹配，不能过高或过低。二、公司规章制度未规定或扣除不合理的情况公司规章制度未规定：如果公司的规章制度中没有明确说明可以因员工打架而扣除工资，那么公司在开除员工时就不能随意扣除工资。扣除工资金额不合理：即使公司的规章制度中规定了可以扣除工资，但如果扣除的金额过高或不合理，员工也有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付足额的工资。三、法律建议审查公司规章制度：员工在面临此类情况时，首先应当审查公司的规章制度，了解其中关于工资扣除的具体规定。维护自身权益：如果员工认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、公司规章制度、开除通知等，以便在需要时提供证明。四、可能的法律后果如果公司违反了相关法律法规或规章制度，随意扣除了员工的工资，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担因违法扣除工资而给员工造成的损失赔偿责任。总结来看，员工因打人误伤别人而被公司开除时，公司能否扣工资取决于公司规章制度的具体规定以及扣除工资的行为是否合理合法。如果规章制度没有规定或扣除不合理，员工有权维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您因打架被开除后工资如何计算的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂情况。下面我将为您详细解析这个问题，确保您能够清晰理解自己的权益和应得的报酬。一、工资计算的基本原则首先，需要明确的是，无论您因何种原因被开除，只要您在单位正常出勤并提供了劳动，单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权益。二、工资的具体计算方法月薪制员工：如果您是月薪制员工，那么您的应付工资可以按照以下公式计算：应付工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天来计算。计时制员工：如果您是计时制员工，那么您的工资将根据您实际工作的小时数和小时工资率来计算。三、扣除项目在计算应发工资时，您还需要注意一些合法的扣除项目，如个人所得税、社保费用等。这些费用会从您的工资中代扣代缴，但单位必须确保扣除的合法性和准确性。四、打架行为对工资的影响给单位造成损失：如果您的打架行为给单位造成了经济损失，并且您对此负有责任，那么单位有权要求您进行赔偿。赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，单位应当按照最低工资标准支付。违反单位规章制度：如果单位的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么单位可以依据此规定开除您而无需支付经济补偿。但是，这并不影响您按照实际出勤天数和劳动合同约定获得已付出劳动的报酬。五、特殊情况的处理涉及刑事责任：如果您的打架事件涉及刑事责任，并且您被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。但是，单位仍然需要按照正常的工资计算方式支付您实际工作期间的工资。开除决定的生效时间：开除决定的生效时间会影响工资的计算。例如，如果开除决定是在某个工作日的下午作出的，但您当天上午已经正常工作，那么对于当天上午的工作，您仍然有权获得相应的工资。六、员工权益保护如果您认为单位在工资计算或扣除方面存在不合理或违法行为，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，您可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。最后，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，因打架被开除并不影响您按照实际出勤天数和劳动合同约定获得已付出劳动的报酬。单位在处理此类情况时，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保您的合法权益不受侵害。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。

结论：被打后被公司开除是否有赔偿，取决于公司解除劳动合同的行为是否合法合理。若公司依据合法有效的规章制度且处理程序合规，通常无需支付赔偿；反之，则可能需要支付赔偿金。分析：公司规章制度的合法性：规章制度内容：如果公司的规章制度明确规定打架（包括被打后反击等情形，需视具体情节判断）属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的。但需注意，规章制度中的“打架”定义应明确，且不得过于宽泛或模糊。规章制度制定与公示：规章制度的制定必须经过民主程序，且需向员工有效公示。若规章制度的制定程序存在瑕疵或未向员工公示，公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。处理过程的合规性：法定程序：公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序。特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。若公司未履行这些程序，可能构成违法解除。赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，具体为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍（若以N表示工作年限对应的经济补偿月数，则赔偿金为2N个月工资）。例如，若员工在公司工作了3年，则赔偿金为6个月工资。打架行为的具体情节：严重程度：打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。若员工是被打后出于正当防卫进行反击，且情节轻微，未造成严重后果，公司直接开除员工可能构成违法解除。反之，若员工主动挑衅或反击过度，造成严重后果，公司开除行为可能合法。特殊情形：如存在正当防卫等特殊情形，公司在处理时应更加谨慎。需综合考虑打架的起因、过程、后果等因素，判断员工的责任大小。其他相关因素：刑事犯罪标准：若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪（如故意伤害罪），公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。劳动仲裁与诉讼：如果员工对公司的开除决定存在异议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明公司的开除行为违法或不合理。建议：若您认为公司的开除行为违法或不合理，建议及时收集相关证据（如公司规章制度、开除通知、打架现场的证据等），并咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免加重自己的责任或影响纠纷的解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司因打架被拘留并被开除后，劳动者仍有权获得其已工作期间的工资，但可能因给公司造成损失而面临合理的赔偿扣除。具体处理需依据公司规定、劳动合同及法律法规进行。详细分析：工资支付的基本原则：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，只要劳动者为公司提供了正常劳动，无论其是否因违纪行为被开除，公司都有义务按照劳动合同的约定支付相应工资。这一原则确保了劳动者的合法权益不受侵害。打架被开除后的工资处理：合法开除情况：若公司规章制度明确将打架列为严重违纪，且该制度制定程序合法并已向员工公示，员工因打架被开除属于合法解除劳动关系。在此情况下，公司应全额支付员工已工作期间的工资。若打架行为给公司造成了直接经济损失，公司有权要求员工赔偿，但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。违法开除情况：若公司没有合法合理的规章制度，或规章制度未有效公示，仅以打架为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工不仅有权要求公司支付已工作期间的工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限每满一年支付一个月工资。工资结算与争议解决：工资结算应截至员工实际工作的最后一日，按照双方约定的工资标准及员工实际出勤情况进行核算。公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，避免无故拖延或克扣。如遇工资争议，员工应首先与公司进行协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。举例说明：假设员工小张在公司因打架被拘留，后被公司开除。若公司规章制度明确打架为严重违纪，且小张签字确认过该制度，同时打架行为未给公司造成直接经济损失，那么公司应全额支付小张已工作期间的工资。若小张的打架行为给公司造成了经济损失，如打坏了公司设备，公司可以要求小张赔偿，但赔偿金额需按照法律规定进行扣除，不能全额扣除小张的工资。若公司规章制度未明确打架为严重违纪，或未向小张公示该制度，仅以打架为由开除小张，那么小张有权要求公司支付已工作期间的工资及赔偿金。建议：在处理此类问题时，劳动者应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确定自己的权益和义务。若公司拒绝支付工资或不合理地扣除工资，劳动者应及时收集证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。劳动者在遇到法律问题时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在公司打架被开除，公司仍需支付你正常出勤期间的工资，但若打架行为给公司造成了经济损失，公司有权从你的工资中扣除相应的赔偿费用，不过扣除有严格限制。以下是对此问题的详细分析：工资支付的基本原则工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣。即使你因打架违反了公司规章制度被开除，对于你正常出勤期间的工资，公司仍需支付。这是基于《工资支付暂行规定》以及劳动法的基本原则，即劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。扣除工资的合法情形及限制经济损失赔偿：如果打架行为给公司造成了经济损失，公司有权从你的工资中扣除相应的赔偿费用。但这一扣除必须遵循一定的限度，即每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。同时，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付。其他合法扣除：除了经济损失赔偿外，用人单位在以下情况下也可以代扣劳动者的工资，但同样受到严格限制：代扣代缴个人所得税；代扣代缴社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定的其他可以扣除的费用。应对公司克扣工资的策略与公司协商：你可以尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且符合相关法律法规，那么你可能需要接受这一结果。但如果公司无正当理由克扣工资，你可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入处理。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法维护你的合法权益。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解或裁决，以维护你的合法权益。向法院申请强制执行：如果劳动仲裁裁决生效后，公司拒绝执行并拒付工资，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段来追讨被克扣的工资。打架行为的法律后果除了工资问题外，打架行为还可能带来其他法律后果。如果打架情节较轻，未造成严重后果，一般可由公安机关予以调解处理；调解不成的，公安机关会根据情节轻重给予治安处罚，如拘留、罚款等。若打架造成他人轻伤及以上伤害，则涉嫌故意伤害罪，将会被追究刑事责任。建议：面对此类情况，建议你首先与公司进行友好协商，了解扣工资的具体原因和依据。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也要认识到打架行为的严重性，避免因此带来不必要的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

因打架被公司开除，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度合法且打架行为严重违纪规章制度内容：如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的。在这种情况下，公司无需支付经济补偿金。规章制度制定与公示：规章制度的制定必须经过民主程序，且需向员工有效公示。若规章制度的制定程序存在瑕疵或未向员工公示，公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付赔偿金。二、打架行为未严重违反公司规章制度或规章制度存在瑕疵规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定打架行为属于严重违纪，或者该规定本身不合理、不合法，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿金。打架行为情节轻微：如果打架行为情节轻微，未对公司的工作秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接以打架为由解除劳动合同可能缺乏合理性。此时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。三、打架行为与公司工作无关且未造成严重后果如果打架行为发生在非工作时间、非工作场所，且未对公司的工作秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接以打架为由解除劳动合同可能缺乏合理性。在这种情况下，劳动者同样有权要求公司支付赔偿金，以维护自己的合法权益。四、存在其他违法解除的情形如公司未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知工会、未出具书面解除通知等），或者解除劳动合同的理由与事实不符等，都可能构成违法解除。在这些情况下，劳动者同样有权要求公司支付赔偿金。五、打架行为触犯刑法构成犯罪若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。但这种情况较为特殊，且涉及刑事责任，与一般的打架行为有所区别。总结与建议：因打架被公司开除是否有补偿，需结合公司规章制度的合法性、处理过程的合规性、打架行为的具体情节以及其他相关因素来综合判断。如果您面临此类问题，建议您及时收集相关证据，如公司规章制度、解除劳动合同通知、打架行为的相关证据等，并向我咨询具体的法律建议。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和维权建议。

针对您提出的“因打架被公司开除赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心原则员工因打架被公司开除后，公司是否需要支付赔偿，主要取决于公司解除劳动合同的行为是否合法合理。这包括公司规章制度的合法性、处理过程的合规性、打架行为的具体情节等多个方面。二、公司无需赔偿的情况规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定打架为严重违纪行为，并且这些规定已经过民主程序制定，同时向员工进行了有效公示，那么员工打架就属于严重违反规章制度。在此情况下，公司可以依法解除劳动合同，而无需支付赔偿。打架行为造成严重后果：如果员工打架行为导致公司生产经营秩序受到严重影响，或者造成了重大经济损失，公司可以以“给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，同样无需支付赔偿。打架行为触犯刑法：若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪（如造成他人重伤等后果），公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，也是合法的，无需支付赔偿。三、公司需要赔偿的情况规章制度存在问题：如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工进行公示，那么这些制度对员工就不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同，将被视为违法，需要支付赔偿金。打架情节轻微：如果打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。解除劳动合同程序违法：即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时，如果公司未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。四、建议与注意事项公司方面：为避免纠纷，公司应确保规章制度明确、合理且合法制定和公示。在解除劳动合同时，公司应严格遵循法定程序，确保每一步都合法合规。员工方面：员工应了解自身权益，知道在何种情况下公司有权解除劳动合同，以及在何种情况下公司需要支付赔偿。如果员工对公司的开除决定存在异议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。综上所述，因打架被公司开除后是否有赔偿，需要根据具体情况综合分析。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。

结论前置：因打架被公司开除后，您仍有权获得已工作期间的工资，但若因打架给公司造成了经济损失，可能需要承担合理的赔偿责任。具体处理需依据公司规定、劳动合同及法律法规进行。以下是对此问题的详细分析：工资支付原则工资是您付出劳动后应得的报酬。根据《劳动法》及相关规定，只要您为公司提供了正常劳动，无论是否因违纪行为被开除，公司都有义务按照劳动合同的约定支付相应工资。这一原则确保了您的合法权益不受侵害。公司规定与劳动合同的考量虽然您有权获得工资，但公司规定和劳动合同中的相关条款也可能对工资的支付产生影响。如果公司有明确规定打架即开除且不发工资，并且该规定不违反法律法规，那么公司可能依据此规定不支付工资。然而，这样的规定并不常见，且需符合法律法规的合法性要求，如规章制度需经过民主程序制定并公示。因此，在处理此类问题时，应仔细审查公司规定和劳动合同，以确定是否存在影响工资支付的合法条款。若公司规章制度存在问题，如未依法制定或界定模糊，那么以此开除您可能被认定为违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。经济损失的赔偿如果您因打架给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规定和劳动合同约定，要求您赔偿损失。这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在以及损失与您打架行为之间的因果关系。在扣除赔偿时，公司应遵循一定的限制。例如，每月扣除的部分一般不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。打架行为的具体情节与赔偿可能性打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法以及您是否可能获得赔偿的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，更可能被视为严重违纪。如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除您可能构成违法解除劳动合同，您有权要求相应赔偿。维权途径如果公司拒绝支付工资或不合理地扣除工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；其次，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。总结与建议：因打架被公司开除并不影响您获得已工作期间的工资权利。然而，如果因打架给公司造成了经济损失，您可能需要承担合理的赔偿责任。在处理此类问题时，建议您仔细审查公司规定和劳动合同，了解自己的权益和义务。如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“公司打人被打人被开除怎么赔偿”的问题，我理解您可能是在询问，当员工在公司内被打，随后又被公司开除，这种情况下被打员工应如何获得赔偿。以下是我的详细解答：被打员工的赔偿问题：民事赔偿：被打员工有权要求打人者承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因身体受伤而产生的直接经济损失。如果被打员工因此遭受了精神损害，还可以要求精神损害抚慰金。刑事责任：如果打人者的行为构成犯罪（如故意伤害罪），被打员工可以向公安机关报案，要求追究打人者的刑事责任。在刑事诉讼过程中，被打员工还可以提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿经济损失。被开除员工的赔偿问题：违法解除劳动合同的赔偿：如果公司开除被打员工的行为构成违法解除劳动合同（如没有合法依据、未遵循法定程序等），被打员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在公司工作的年限乘以员工月平均工资的两倍（但具体标准可能因地区和法律法规的不同而有所差异）。经济补偿金：如果公司开除被打员工的行为虽然不构成违法解除劳动合同，但属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等），被打员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是员工在公司工作的年限乘以员工月平均工资（但具体标准也可能因地区和法律法规的不同而有所差异）。综合赔偿建议：被打员工应首先收集并保存好与被打事件和被开除事件相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、报警记录、公司开除通知、工资单等。被打员工可以与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果协商不成，被打员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。如果仲裁结果不满意，被打员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述员工在厂里打架被公司开除，是否能获得赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据公司规章制度的合法性、打架行为的具体情节以及是否存在特殊情形等多个因素来综合判断。公司规章制度的合法性合法且合理的规章制度：如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，同时规章制度的制定经过了民主程序，且已向员工有效公示（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规章制度开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。规章制度存在问题：若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，或者规章制度对于打架行为的界定模糊，将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，此时员工有权要求公司支付赔偿金。打架行为的具体情节严重打架行为：如果打架行为严重，特别是造成严重后果的，如造成他人重伤等，更可能被视为严重违纪，公司依据规章制度开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。特殊情形：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，或者员工在打架过程中并未主动挑衅，而是被迫还手，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。赔偿金的计算与支付赔偿金标准：若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司被认定为违法解除劳动合同，则员工应获得的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。其他相关因素刑事犯罪标准：若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。劳动仲裁与诉讼：如果员工对公司的开除决定存在异议，他们可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的开除行为违法或规章制度存在问题。建议与行动收集证据：员工在面临此类问题时，应首先收集相关证据，如公司规章制度、打架事件的监控录像、证人证言等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。综上所述，员工在厂里打架被公司开除后是否能获得赔偿，取决于多个因素的综合判断。员工应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。

被公司开除后，赔偿金额需根据开除原因、工作年限及月工资水平等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的经济补偿协商一致解除：当您与用人单位协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资）。月工资定义：劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。上限规定：若月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金的标准则按职工月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。其他合法解除情形：包括您患病或非因工负伤后不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作、因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果，以及经济性裁员等情形。在这些情况下，用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。二、违法辞退的赔偿金如果用人单位无正当理由或违反法定程序开除您，即属于违法解除劳动合同。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，若您在公司工作3年，月平均工资6000元，若公司无正当理由将您辞退，应支付的赔偿金为3 × 6000 × 2 = 36000元。三、无需支付补偿的情形在某些情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，包括：试用期员工被证明不符合录用条件、您严重违反规章制度、您严重失职或营私舞弊造成重大损失，以及您被依法追究刑事责任等。四、特殊群体的保护与补偿对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，公司原则上不得辞退，除非您存在重大过错。若确需辞退，需支付相应的补偿金及工伤补助等，并确保程序合法。五、注意事项与建议程序合法性：用人单位在辞退您时，必须遵守法定的程序和通知要求，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。否则，可能构成程序违法，需要承担相应的赔偿责任。个税处理：经济补偿金和赔偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分通常免税，超出部分则需按照个人所得税的规定进行缴纳。争议解决：如果您对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资条、开除通知书等。总结与建议：被公司开除后的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行计算。在面临此类情况时，建议您首先了解自己的权益和可能的赔偿金额，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。