针对您提出的“因打架被公司开除赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
员工因打架被公司开除后，公司是否需要支付赔偿，主要取决于公司解除劳动合同的行为是否合法合理。这包括公司规章制度的合法性、处理过程的合规性、打架行为的具体情节等多个方面。
二、公司无需赔偿的情况
规章制度明确且合法：
- 如果公司的规章制度中明确规定打架为严重违纪行为，并且这些规定已经过民主程序制定，同时向员工进行了有效公示，那么员工打架就属于严重违反规章制度。在此情况下，公司可以依法解除劳动合同，而无需支付赔偿。
打架行为造成严重后果：
- 如果员工打架行为导致公司生产经营秩序受到严重影响，或者造成了重大经济损失，公司可以以“给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，同样无需支付赔偿。
打架行为触犯刑法：
- 若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪（如造成他人重伤等后果），公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，也是合法的，无需支付赔偿。
三、公司需要赔偿的情况
规章制度存在问题：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工进行公示，那么这些制度对员工就不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同，将被视为违法，需要支付赔偿金。
打架情节轻微：
- 如果打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
解除劳动合同程序违法：
- 即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时，如果公司未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。
四、建议与注意事项
公司方面：
- 为避免纠纷，公司应确保规章制度明确、合理且合法制定和公示。
- 在解除劳动合同时，公司应严格遵循法定程序，确保每一步都合法合规。
员工方面：
- 员工应了解自身权益，知道在何种情况下公司有权解除劳动合同，以及在何种情况下公司需要支付赔偿。
- 如果员工对公司的开除决定存在异议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，因打架被公司开除后是否有赔偿，需要根据具体情况综合分析。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。