关于被公司开除的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准的基本原则

被公司开除的赔偿标准需根据开除的合法性来确定。如果公司是基于合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）开除员工，那么公司无需支付经济补偿或赔偿。然而，如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法开除，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方式

1. 合法开除：无需支付经济补偿。

2. 违法开除：赔偿金计算如下：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的赔偿标准

1. 经济性裁员：如果公司因经济性原因需要裁员，并且符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司需要支付经济补偿，标准与上述经济补偿规定相同。

2. 旷工被开除：

   • 如果公司规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，同时员工旷工事实确凿，公司依据规章制度开除员工，通常无需支付赔偿。
   • 然而，如果公司规章制度未明确旷工为严重违纪行为，或制定程序不合法，或公司无法证明已将相关规定告知员工，那么公司以旷工为由开除员工可能涉嫌违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，标准与上述违法开除的赔偿金标准相同。

四、维权途径

如果员工认为自己被公司违法开除，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的开除行为是违法的，如劳动合同、工资单、开除通知书、公司规章制度等。

综上所述，被公司开除的赔偿标准需根据开除的合法性、员工在公司的工作年限以及具体情况来确定。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。