试用期12天工资与后19天工资的计算需根据劳动合同约定、实际出勤情况及工资结构综合确定，核心依据为《劳动合同法》及地方工资支付规定。具体计算逻辑如下：

1. 试用期工资计算规则

• 法定标准：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 计算方式：若劳动合同明确约定试用期工资（如“试用期月薪5000元”），则按日工资=试用期月薪÷21.75（月计薪天数）×实际出勤天数计算。例如：试用期12天工资=5000÷21.75×12≈2758.62元。
• 特殊情形：若未约定试用期工资，则按转正后工资的80%计算日工资，再乘以试用期天数。

2. 转正后工资计算规则

• 计算基础：以劳动合同约定的转正后月薪为基准，按实际出勤天数折算。日工资=转正后月薪÷21.75×实际出勤天数。
• 示例：若转正后月薪为8000元，后19天工资=8000÷21.75×19≈7011.49元。
• 注意事项：若后19天包含法定节假日或休息日，且员工未出勤，则需根据单位规章制度确定是否计发工资（通常法定节假日计薪，休息日不计薪）。

3. 关键影响因素

• 工资结构：若工资包含绩效、奖金等浮动部分，需按合同约定或单位制度确定试用期与转正后的计算比例。
• 出勤记录：需核对考勤表，确认实际出勤天数（如迟到、早退是否扣减工资）。
• 最低工资兜底：若按上述方法计算的日工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准补足。

4. 争议解决建议

• 核对合同：优先以劳动合同约定的工资条款为准。
• 保留证据：保存工资条、考勤记录、劳动合同等材料，作为维权依据。
• 协商或投诉：若单位少发工资，可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：工资计算涉及个体差异（如加班、病假等），若需精准核算，建议提供劳动合同具体条款、工资结构及出勤明细，我可进一步协助分析。