关于试用期满后工资的计算问题，这通常涉及多个方面，包括劳动合同的约定、公司的薪酬制度、您的工作表现以及相关的法律法规。下面我将为您详细解析：

一、依据劳动合同约定

1. 明确薪资条款：

   • 在您签订劳动合同时，合同中应明确约定试用期后的工资待遇，这包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项收入的具体数额或计算方式。

2. 遵守合同约定：

   • 试用期满后，用人单位应严格按照劳动合同的约定，按时足额支付您的工资，不得无故拖欠或克扣。

二、参考公司薪酬制度

1. 了解薪酬体系：

   • 不同公司的薪酬制度可能有所不同，包括薪资结构、调薪机制等。您应提前了解并熟悉公司的薪酬制度，以便更好地规划自己的职业发展。

2. 关注调薪政策：

   • 一些公司在员工转正后会根据工作表现和市场行情进行薪资调整。您可以关注公司的调薪政策，了解自己的薪资是否有调整的可能性和幅度。

三、考虑工作表现和业绩

1. 绩效评估：

   • 试用期满后，用人单位通常会对您的工作表现进行评估。评估结果将作为薪资调整的重要依据之一。因此，您应努力提升自己的工作能力和业绩水平。

2. 业绩挂钩：

   • 对于销售、业务等岗位，您的薪资可能与业绩直接挂钩。这意味着，您的业绩越好，获得的薪资待遇就可能越高。

四、遵循法律法规

1. 最低工资标准：

   • 无论劳动合同如何约定，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。如果合同约定的工资低于最低工资标准，该约定无效，用人单位应按照最低工资标准支付工资。

2. 加班工资：

   • 如果您在试用期满后存在加班情况，用人单位应按照法律法规的规定支付加班工资。这是您的合法权益，应得到保障。

五、实际案例说明

• 案例一：假设您与公司签订的劳动合同中约定，试用期工资为5000元/月，转正后工资为6000元/月。试用期满后，公司应按照合同约定，将您的工资调整为6000元/月。

• 案例二：如果您所在的公司实行绩效薪酬制度，员工的薪资与业绩直接挂钩。试用期满后，由于您的工作表现出色，公司可能将您的薪资从试用期的某个数额调整为更高的数额，并承诺根据后续业绩继续调整。

综上所述，试用期满后工资的计算应综合考虑劳动合同的约定、公司的薪酬制度、您的工作表现以及相关的法律法规。如果您对工资计算有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。