结论前置：用人单位称试用期7天期间没有工资的做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
法律分析
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在试用期内工作了多长时间，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定进一步强调了试用期工资支付的合法性和必要性。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立的、可以排除在劳动合同之外的阶段。因此，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试用期为由拒绝支付或克扣工资。
实际操作建议
首先尝试协商解决：
- 在遇到试用期工资被拖欠的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律条款，以增强自己的说服力。同时，保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作证、考勤记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，需提交相关证据材料，如身份证明、劳动关系证明材料、工资支付记录等，以支持自己的主张。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
依法申请劳动仲裁：
- 若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应确保收集并保留好所有与试用期工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位在试用期之外还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者也可以一并向相关部门反映，以全面维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位称试用期7天期间没有工资的做法是不合法的。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来要求用人单位支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。