针对您提出的“工资已经三年了不给怎么办”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 法律途径维权：

   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您应当准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。劳动仲裁是解决此类纠纷的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并可能面临用人单位的抗辩。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

2. 证据收集与保存：

   • 在维权过程中，证据的收集与保存至关重要。您应当尽可能收集与劳动关系及工资支付相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的主张，提高维权成功的几率。

3. 时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。鉴于您的情况已经持续三年，如果劳动关系仍然存续，则不受一年时效限制；如果劳动关系已经终止，则需尽快采取行动，以免超过时效期间。

4. 其他途径：

   • 除了法律途径外，您还可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。这可能包括通过工会、劳动监察部门等第三方机构进行调解，或者与用人单位直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。然而，如果协商无果，法律途径仍然是保障您权益的有效手段。

行动建议：

• 立即收集并整理所有与劳动关系及工资支付相关的证据。
• 尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者如果劳动关系已经终止，则考虑在一年内提起诉讼。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

可能后果：

• 如果维权成功，用人单位将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 如果维权失败，您可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。然而，这并不意味着您的权益无法得到保障，您仍然可以寻求其他途径或继续通过法律手段维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。