工伤赔偿不赔，一般不可以直接按照工资起诉，但可以通过法律途径要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括与工资相关的部分。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工伤赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按照规定支付工伤职工的各项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向用人单位追偿。
工资与工伤赔偿的关系：
- 工资是职工因工作而获得的报酬，而工伤赔偿是职工因工作受伤或患病而应获得的补偿。两者虽然都与工作相关，但性质不同。
- 在工伤赔偿中，停工留薪期工资是其中的一项赔偿内容，它是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这并不意味着可以直接按照工资起诉要求工伤赔偿，而是需要依据工伤赔偿的相关规定来主张。
实际操作角度
申请工伤认定：
- 如果发生工伤事故，首先应当及时申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础。
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果职工的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据。
协商或诉讼：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，职工可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，职工需要依据工伤赔偿的相关规定来主张自己的权益，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，而不是直接按照工资起诉。
特殊情况
- 如果用人单位未与职工签订劳动合同，且未缴纳工伤保险费，职工在发生工伤事故后可能面临赔偿困难。在这种情况下，职工可以先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再按照工伤赔偿的程序进行主张。
- 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。