结论：签了劳动合同后未提前30天辞职，可能会面临一定的法律后果，但具体后果取决于多种因素，包括劳动合同中的约定、公司的规章制度以及你的离职行为是否给公司造成了实际损失等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的一项法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保公司的正常运营不受影响。
二、未提前30天辞职的可能后果
公司可能要求赔偿损失：
- 如果你未提前30天辞职，且你的离职行为给公司造成了实际损失（如因你突然离职导致项目延误、客户流失等），公司有权要求你赔偿这些损失。
- 赔偿的金额通常根据公司的实际损失来确定，可能包括直接损失和间接损失。
公司可能扣发工资或奖金：
- 有些公司可能会在规章制度中规定，员工未提前通知离职的，公司有权扣发部分工资或奖金作为惩罚。
- 但这种规定必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度违反了法律法规，那么这种规定是无效的。
影响个人职业声誉：
- 未提前通知离职可能会被视为不负责任的行为，这可能会对你的个人职业声誉产生负面影响。
- 在未来的求职过程中，雇主可能会对你的职业操守和稳定性产生质疑。
三、建议与应对措施
尽量与公司协商：
- 如果你确实需要立即离职，建议尽量与公司协商，说明你的情况和原因，争取公司的理解和支持。
- 你可以提出愿意协助公司完成工作交接或寻找替代人员，以减轻公司的损失。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 在离职前，仔细查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职的通知期限和赔偿条款的规定。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，且你确实违反了这些规定，那么你需要做好承担相应后果的准备。
保留相关证据：
- 如果你认为公司的要求不合理或存在违法行为，建议保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作交接记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的处理方式有异议或无法与公司达成一致，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，未提前30天辞职可能会带来一系列的法律后果和职业风险。因此，在做出离职决定前，请务必谨慎考虑并了解相关法律法规和公司规章制度的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。