针对您提出的“无固定期合同改固定期合同员工拒签怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到用人单位在特定情况下应与劳动者签订无固定期限劳动合同，而若用人单位试图改变为固定期限合同且劳动者拒绝时，用人单位可能面临的法律责任与补偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、应签订无固定期限劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形中，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、用人单位试图改变为固定期限合同且员工拒签的法律后果

若用人单位在上述情形下，试图将无固定期限劳动合同改变为固定期限合同，且劳动者拒绝签订，这通常被视为用人单位违反了法律规定。此时，用人单位可能面临以下法律后果：

1. 继续履行无固定期限劳动合同：劳动者有权要求用人单位继续履行原应签订的无固定期限劳动合同，保持劳动关系不变。

2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同因用人单位的违法行为而无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 额外处罚（如适用）：若用人单位自应订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月仍未与劳动者签订，且劳动者未提出异议的，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资作为处罚，但这一处罚通常不超过十一个月。不过，在您描述的情境中，即员工已明确拒签固定期限合同，此处罚可能不直接适用，但体现了法律对用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的严厉态度。

三、劳动者的维权途径

面对用人单位试图改变为固定期限合同且员工拒签的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和要求，即要求签订无固定期限劳动合同或获得相应的赔偿。

2. 申请调解：若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解机构申请调解。

3. 申请仲裁：若调解仍无法解决问题，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位在应签订无固定期限劳动合同的情形下试图改变为固定期限合同，且劳动者拒绝签订时，用人单位需承担相应的法律责任和补偿。劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。