事业单位工作人员触犯刑法后，一般情况下很难保留工作，但具体能否保留需视犯罪性质、情节以及单位规章制度和法律法规的综合考量而定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与处分原则
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 根据该规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则直接给予开除处分。这意味着，对于被判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员，保留工作的可能性极小。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法规定，公职人员因犯罪受到刑事处罚，一般会导致公职丧失。特别是故意犯罪或过失犯罪且刑期超过一定年限时，通常会开除公职。这一规定同样适用于事业单位工作人员，尤其是那些具有公职身份的人员。
二、可能保留工作的特殊情形
尽管法律原则倾向于开除触犯刑法的工作人员，但在以下特殊情况下，仍有可能保留工作：
犯罪情节轻微：
- 如果工作人员被判处的刑罚较轻，如单处罚金、不起诉决定或免予刑事处罚，单位可能会考虑给予撤职而非开除处分。此时，单位会根据实际情况评估是否保留其工作。
单位特别决定：
- 对于被判处拘役、管制等较轻刑罚的工作人员，如果单位认为其能够继续履行工作职责，且犯罪行为对单位影响较小，有可能选择保留其工作。但这种情况需要单位经过严格审批，并综合考虑多种因素。
过失犯罪且情节较轻：
- 如果工作人员因过失犯罪被判处刑罚，且情节较轻，单位在认为予以撤职更为适当的情况下，可以不予开除。但这种情况同样需要报请上一级机关批准，并且相对较为罕见。
三、实际操作中的综合考虑因素
犯罪性质与情节：
- 犯罪性质和情节的严重程度是影响保留工作可能性的关键因素。如果犯罪行为严重损害了单位声誉或利益，保留工作的可能性将大大降低。
工作人员表现与贡献：
- 平时的工作表现和对单位的贡献也是单位考虑是否保留工作的重要因素。如果工作人员在单位中表现优秀，且对单位有重要贡献，单位可能会更倾向于保留其工作。
单位规章制度与法律法规：
- 单位在做出决定时需遵守相关规章制度和法律法规。如果单位规章制度或法律法规明确规定了触犯刑法后必须开除，那么单位将无法保留其工作。
四、建议与策略
积极应对刑事程序：
- 如果工作人员触犯了刑法，应积极应对刑事程序，争取从宽处理。例如，可以主动投案并如实供述罪行，或协助抓捕其他犯罪嫌疑人，以争取自首立功的机会。
与单位有效沟通：
- 在刑事程序进行期间或结束后，应主动与单位人事部门、领导沟通，详细说明事情经过、认识和改正决心。同时，可以提供平时工作表现优秀的证明、荣誉证书等材料，辅助证明自己的价值。
利用申诉途径：
- 如果认为处分决定存在事实认定不清、适用规定错误等问题，可以按规定向原处分决定单位申请复核或向上级主管部门提出申诉。但申诉的成功率取决于具体案情和证据情况。
总结来说，事业单位工作人员触犯刑法后能否保留工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。虽然保留工作的难度较大，但通过积极应对刑事程序、与单位有效沟通和利用申诉途径，仍有可能争取到有利的结果。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。