结论：公司扣临时工几天没上班的工资是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工缺勤属于合理事由
   如果临时工未上班是因为合理事由（如病假、事假且已按公司规定履行请假手续，或因公司原因导致无法出勤），则公司无权直接扣除工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动者因患病或非因工负伤停止工作期间，在法定医疗期内，公司应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资；事假期间，公司可与劳动者协商工资扣除标准，但不得违反法律法规强制性规定。若因公司原因导致临时工无法出勤（如停工待料），公司仍需按劳动合同约定支付工资。

2. 若临时工缺勤属于无故旷工
   如果临时工未上班且无合理事由（如未经批准擅自离岗），公司可根据规章制度扣除相应工资，但需满足以下条件：

   • 规章制度合法：公司需有明确的考勤管理制度，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知劳动者；
     
   • 扣除比例合理：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若仅因旷工扣除工资，公司通常只能扣除旷工天数的对应工资，而非全额工资。

3. 若公司扣工资行为违法
   若公司存在以下情形，临时工可依法维权：

   • 未履行告知义务：公司未将规章制度告知劳动者，或未提供旷工扣工资的明确依据；
     
   • 扣除比例超标：扣除工资后劳动者实际收入低于当地最低工资标准；
     
   • 恶意克扣：以旷工为由变相克扣工资，实际无合理事由。
     此时，临时工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司补发工资及赔偿。

建议：

• 临时工应保留请假记录、考勤记录等证据，以证明缺勤原因；
  
• 若公司扣工资行为违法，可先与公司协商，协商不成再通过法律途径解决；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的法律分析。