当您作为临时工工作了四天却未获得工资时，确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商沟通

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且理性的协商。在沟通过程中，您可以明确表达自己对这四天工资的诉求，并询问为何未支付工资。有时候，这可能只是一个误会或疏忽，通过沟通可以迅速解决。如果协商成功，最好能签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到保障。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，或者您认为用人单位存在故意拖欠工资的行为，那么您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。在投诉前，您需要收集一些证据来证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作天数，这些证据可以包括劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。然后，携带这些证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。劳动监察部门会对此事进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、罚款等。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为需要更专业的法律裁决，那么您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备一份详细的仲裁申请书，陈述事实经过、您的诉求及理由，并附上相关证据材料。然后，将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会安排庭审，您需要按照安排参加庭审并阐述自己的观点和诉求。最后，等待仲裁委员会的裁决结果，如果裁决结果支持您的诉求，那么用人单位需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，那么您还可以向人民法院提起诉讼。不过需要注意的是，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此建议您在提起诉讼前咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。

五、其他注意事项

在整个维权过程中，您需要特别注意以下几点：

1. 保留证据：务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。
2. 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于您更好地维护自身权益。您可以查阅相关的劳动法律法规、政策文件或咨询专业人士来获取这方面的信息。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求帮助。