薪资按30天计算是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否符合法律法规、劳动合同约定以及行业惯例。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
双方明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定薪资按30天计算，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定是合法的。法律尊重双方的意思自治，只要约定内容不违反法律法规的强制性规定，即可视为有效。
- 举例：假设某员工月薪为6000元，劳动合同中约定按30天计算日工资，则日工资为200元（6000元/30天）。若该员工当月全勤，则获得全额月薪6000元，这种计算方式在双方约定且不违反法律法规的前提下是合法的。
不涉及法定权益核算：
- 在不涉及加班工资、病假工资等法定权益核算的情况下，如果双方约定薪资按30天计算，且该约定不损害劳动者权益，也是合法的。
二、不合法情况
损害劳动者权益：
- 若薪资按30天计算导致劳动者实际工资低于当地最低工资标准，或在加班、请假时未按规定支付或扣减工资，则此计算方式违法。例如，若按30天计算日工资，但在法定节假日加班时未按照法定标准支付3倍工资，就侵害了劳动者的合法权益。
- 计算公式示例（以加班工资为例）：
- 法定月计薪天数：21.75天
- 假设员工日工资为X元，法定节假日加班应支付3X元/天。若按30天计算日工资为Y元（Y可能小于X，因为分母变大），则法定节假日加班支付3Y元/天将低于法定标准3X元/天。
未明确约定或单方面设定：
- 未经劳动者同意，用人单位单方面将薪资按30天计算，属于不合理且不合法行为。因为工资计算方式是劳动合同的重要内容，不得擅自变更。
三、实际操作中的注意事项
遵循法定标准：
- 在涉及加班工资、病假工资等法定权益核算时，应按照法定的月计薪天数21.75天来计算日工资和小时工资，以保障劳动者的合法权益。
明确劳动合同条款：
- 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定薪资计算方式，避免模糊不清或产生歧义。同时，要确保约定内容符合法律法规的要求。
关注行业惯例与地区规定：
- 部分地区或行业可能有特殊的工资计算规定或惯例，这些也应得到遵守。例如，某些地区可能对于加班工资的计算有特定的要求，需要按照当地的规定执行。
四、员工权益保护
如果员工认为公司的薪资计算方式不合理或违法，可以首先与公司进行协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，薪资按30天计算是否合法，取决于双方是否有明确的约定以及约定内容是否符合法律法规的要求。对于劳动者而言，应密切关注劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。