老板答应的加班费和十三薪没给，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付之前承诺的加班费和十三薪。
- 在协商过程中，可以出示相关证据，如工作记录、加班记录、与老板的聊天记录或邮件等，以证明老板确实承诺过这些福利。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
- 在投诉时，需要提供详细的证据材料，包括工作合同、工资单、加班记录、与老板的沟通记录等，以证明你的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要支付拖欠的加班费和十三薪。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
- 双方在仲裁庭上进行陈述和辩论，仲裁庭根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果判决支持你的诉求，老板需要履行判决义务，支付拖欠的加班费和十三薪。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与加班费和十三薪相关的所有证据，如工作合同、工资单、加班记录、与老板的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠加班费和十三薪，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律：在维权前，建议先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了劳动者的权益和用人单位的义务。
可能面临的法律后果：
- 如果老板确实存在拖欠加班费和十三薪的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院确认后，老板将需要支付拖欠的款项，并可能面临罚款等行政处罚。
- 如果老板拒不履行裁决或判决义务，你还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。