结论：公司欠薪一年未处理，员工搬走公司物品的行为是否犯法，不能一概而论，需根据具体情况判断。
分析说明：
员工搬走物品的性质：
- 如果员工搬走的物品属于公司财产，且未经公司同意或授权，那么这种行为可能构成盗窃或侵占，是违法的。
- 如果员工认为公司欠薪，且搬走的物品价值与欠薪金额相当，试图以此抵债，这种行为虽然可能出于无奈，但仍然可能触犯法律，因为私力救济（即自行采取措施维护权益）在法律上通常是不被允许的，除非是在紧急情况下且无法及时获得公力救济（如报警、起诉等）。
公司欠薪的法律后果：
- 公司欠薪是违法的，员工有权通过法律途径追讨欠薪，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 如果公司欠薪行为构成恶意拖欠，还可能面临行政处罚或刑事责任。
员工应如何合法维权：
- 员工应首先与公司协商解决欠薪问题，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付欠薪。
- 如果劳动监察部门处理无果，员工可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付欠薪。
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工在搬走物品前已经通过法律途径（如起诉）追讨欠薪，且法院已经判决公司支付欠薪，但公司仍拒不执行，员工在特定条件下（如法院允许）可能可以采取一些强制措施（如查封、扣押公司财产），但这必须在法律框架内进行，且需要法院的授权和监督。
行动建议：
- 对于员工：不要私自搬走公司物品，无论出于何种原因。应该通过合法途径追讨欠薪，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对于公司：应该按时支付员工工资，避免欠薪行为的发生。如果确实存在经济困难，应与员工协商解决，而不是拖欠工资。
法律后果提示：
- 如果员工私自搬走公司物品，可能面临刑事责任（如盗窃罪）或民事责任（如赔偿公司损失）。
- 如果公司欠薪，可能面临行政处罚（如罚款）或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪），同时还需要支付欠薪及可能的赔偿金。
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