结论前置：临时工干一天不发工资是不合法的，无论是正式工还是临时工，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 临时工与用人单位之间，即使未签订正式的书面劳动合同，但只要劳动者按照用人单位的要求提供了实际劳动，即形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护。
劳动报酬的取得权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利不因劳动者身份的“临时性”而有所减损。因此，临时工干一天也有权获得相应的工资。
工资支付的规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使是工作一天的临时工，也有权要求用人单位支付其应得的工资。
- 《工资支付暂行规定》也强调，工资应当以法定货币支付，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
维权途径与建议
面对用人单位拖欠工资的情况，临时工可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试通过友好沟通的方式解决争议，明确表达自己的诉求和法律依据，争取用人单位的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，为劳动者提供有效的法律保障。
申请劳动仲裁：
- 在协商和投诉均无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提供相关证据材料来证明自己的权益受到侵害，如工作记录、工资条等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是劳动者最后的也是最有力的维权手段。
对雇主的提醒与建议
作为雇主，应当尊重每一位劳动者的劳动成果，无论其身份是正式工还是临时工。按时支付工资、遵守相关法律法规，不仅是维护良好劳动关系的基石，也是企业长远发展的必要条件。同时，雇主也应加强内部管理，确保薪酬制度的公平性和透明度，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
总结：临时工干一天不发工资是不合法的行为，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。而作为雇主，则应遵守相关法律法规，尊重劳动者的劳动成果和合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。