领导给少算工资一百多块钱，这种行为是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的工资数额和支付时间，足额支付劳动者的工资，不得有任何形式的克扣或拖欠。

2. 少算工资的性质：

   • 少算工资，即使数额不大，也属于克扣工资的行为。这种行为违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位少算工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足工资差额。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 如果用人单位拒不补足工资差额，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 建议与行动：

   • 如果你发现领导给你少算了工资，首先应当与用人单位进行沟通，要求补足工资差额。在沟通过程中，保留好相关的工资记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明用人单位存在克扣工资的行为。

总结来说，领导给少算工资一百多块钱是违法的，你有权要求用人单位补足工资差额，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。