结论：工资少发200块钱是否属于克扣工资以及是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，如果这200块钱是用人单位无正当理由而故意少发的，那么可能构成克扣工资，是不合法的；但如果存在合理的扣减事由，如员工请假、违纪罚款等，且扣减金额合理，则可能不构成克扣工资，是合法的。

分析：

1. 克扣工资的定义：

   • 克扣工资通常指的是用人单位无正当理由，故意减少员工应得的工资报酬。这种行为违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

2. 工资少发200块钱是否构成克扣工资：

   • 如果这200块钱是用人单位无正当理由而故意少发的，比如未按照劳动合同约定的工资标准支付，或者无故扣减工资，那么这种行为就构成了克扣工资。
   • 如果存在合理的扣减事由，如员工因个人原因请假、违反公司规章制度被罚款等，且扣减的金额与请假天数或违纪情节相匹配，那么这种扣减可能是合法的，不构成克扣工资。

3. 工资少发200块钱的合法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果用人单位能够证明工资少发200块钱是基于合理的扣减事由，且扣减金额合理，那么这种行为是合法的。
   • 如果用人单位无法提供合理的扣减事由或扣减金额不合理，那么这种行为就是违法的，员工有权要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 如果您认为自己的工资被无故克扣，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、请假记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

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