关于一个月工资少开200元的法律依据及分析：

首先，要明确的是，工资少开可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动合同的履行、工资支付规定以及劳动者的权益保护等。针对您提出的“一个月工资少开200元”的情况，我将从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资数额，而用人单位未足额支付，那么用人单位的行为就构成了违约。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据劳动合同法的规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位无正当理由少发工资，即使数额不大（如200元），也违反了工资支付的规定。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在工资支付方面享有合法权益，包括获得足额工资、了解工资构成、要求用人单位提供工资清单等。
   • 如果劳动者发现工资被少发，应首先与用人单位进行沟通协商，要求补足差额。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位来说，无故少发工资可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议与行动：

• 首先，与用人单位沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资少发的原因，并要求补足差额。
• 其次，保留证据：保存好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
• 最后，寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位拒绝补足差额，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，工资少发即使数额不大，也违反了相关法律法规和劳动合同的约定。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。