结论：在第一家劳务合同未解除的情况下又签订第二家劳务合同并上班，是否违法需分情况讨论，主要取决于第一家劳务合同的性质、约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 如果第一家劳务合同是全日制劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一时间内一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。若劳动者在未与第一家用人单位解除劳动合同的情况下，又与第二家用人单位签订劳动合同并上班，可能构成双重劳动关系。
   • 在这种情况下，虽然法律并未直接规定双重劳动关系违法，但第一家用人单位有权依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求劳动者承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。同时，如果因此给第一家用人单位造成损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。
   • 此外，如果第二家用人单位明知劳动者与第一家用人单位存在劳动关系而仍然聘用，且因此给第一家用人单位造成损失，第二家用人单位也可能需要承担连带赔偿责任。

2. 如果第一家劳务合同是非全日制劳动合同：

   • 非全日制劳动合同通常允许劳动者在同一时间内与多个用人单位建立劳动关系。因此，在这种情况下，劳动者在未与第一家用人单位解除劳动合同的情况下，又与第二家用人单位签订劳动合同并上班，一般不构成违法。
   • 但需要注意的是，即使是非全日制劳动合同，劳动者也需要确保自己的行为不会违反与第一家用人单位的合同约定或相关法律法规的规定。例如，如果合同中约定了劳动者不得在其他单位兼职，那么劳动者仍然需要遵守这一约定。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者与第一家用人单位的劳动合同中明确约定了禁止劳动者在其他单位兼职或建立劳动关系，那么劳动者在未解除该合同的情况下又签订第二家劳务合同并上班，将构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
   • 另外，如果劳动者的行为违反了相关法律法规的规定（如竞业限制等），也可能需要承担法律责任。

建议：

• 劳动者在签订新的劳务合同前，应仔细审查与第一家用人单位的劳动合同条款，确保自己的行为不会违反合同约定或相关法律法规的规定。
• 如果劳动者确实需要同时与多个用人单位建立劳动关系，应尽量选择非全日制劳动合同形式，并确保自己的行为不会给任何一家用人单位造成损失。
• 如果劳动者与用人单位之间因此产生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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