结论：工人受伤后，具体找谁负责需根据实际情况判断，主要涉及小包工头和老板的责任划分。以下从不同角度进行分析：
一、小包工头的责任
雇佣关系：如果小包工头与工人之间形成了雇佣关系，即工人受小包工头的直接管理和指挥，并从小包工头处获取报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，小包工头作为雇主，应当对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
安全保障义务：小包工头作为工地的直接管理者，有义务为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果小包工头未尽到安全保障义务，导致工人受伤，那么小包工头应当承担相应的赔偿责任。
二、老板的责任
选任与监督责任：如果老板在选任小包工头时存在过错，比如选任了没有相应资质或经验的小包工头，或者对小包工头的工作监督不力，导致工人受伤，那么老板可能需要承担一定的选任与监督责任。
连带责任：在某些情况下，如果老板与小包工头之间存在某种特定的法律关系（如承包、分包等），且这种关系与工人的受伤有直接关联，那么老板可能需要与小包工头承担连带责任。具体来说，如果老板将工程违法分包给没有资质的小包工头，导致工人受伤，那么老板和小包工头可能需要共同承担赔偿责任。
三、特殊情况下的责任划分
工人自身过错：如果工人在受伤过程中存在自身过错（如故意违章操作、未采取安全防护措施等），那么根据过错相抵原则，工人的自身过错可能会减轻或免除小包工头和老板的赔偿责任。
第三方责任：如果工人的受伤是由第三方造成的（如其他施工人员的故意伤害、设备故障等），那么工人可以向第三方主张赔偿。在这种情况下，小包工头和老板的责任可能会根据具体情况进行相应调整。
四、建议与行动
收集证据：工人受伤后，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
协商与调解：在证据收集完毕后，工人可以尝试与小包工头和老板进行协商或调解，寻求合理的赔偿方案。
法律途径：如果协商或调解无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任划分也会因案件事实而异。因此，在处理此类纠纷时，建议工人及时咨询专业律师（即我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿方案。