结论：公司不出示解除劳动合同通知书却要求交接工作，这种做法是不合法的。你可以拒绝交接工作直至公司出示正式的解除劳动合同通知书，同时，你也可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。
   • 如果公司不出示解除劳动合同通知书，却要求你交接工作，这实际上是在剥夺你作为劳动者的合法权益，因为交接工作通常是在劳动合同解除后，为了确保公司业务的连续性和平稳过渡而进行的。在劳动合同未正式解除前，你无需承担交接工作的义务。

2. 你的应对策略：

   • 拒绝交接：在公司未出示解除劳动合同通知书前，你有权拒绝交接工作。你可以明确告知公司，根据法律规定，你需要看到正式的解除劳动合同通知书后才会进行交接。
   • 与公司协商：如果公司坚持要求你交接工作，你可以尝试与公司进行协商，要求公司先出具解除劳动合同通知书。在协商过程中，你可以引用相关法律法规来支持自己的立场。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、公司要求交接工作的通知等，以证明公司的行为违法。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，并赔偿因此给你造成的损失。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来计算的。
   • 此外，如果公司未按照法律规定为你办理档案和社会保险关系转移手续，导致你遭受损失的，公司也需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
• 同时，建议你及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、公司通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。