结论：旷工未办理离职手续本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果，具体取决于旷工的时长、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。

详细分析：

1. 旷工的法律性质：

   • 旷工，即未经许可擅自缺勤，是违反公司规章制度和劳动合同约定的行为。它本身并不直接等同于违法，但属于违约行为，可能受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。

2. 未办理离职手续的影响：

   • 未办理离职手续，如未交接工作、未归还公司财物等，可能构成对公司权益的侵害。公司有权要求员工完成离职手续，并可能因此拒绝支付未结工资、奖金或提供离职证明等。
   • 在极端情况下，如果员工旷工且未办理离职手续导致公司遭受重大损失，公司可能会通过法律途径追究员工的赔偿责任。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司的规章制度和劳动合同中都会明确规定旷工的处理方式和离职手续的办理流程。员工应仔细阅读并遵守这些规定，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数即视为自动离职或解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工旷工未办理离职手续可能面临被公司单方面解除劳动合同的风险。

4. 法律后果与应对措施：

   • 对于员工而言，旷工未办理离职手续可能导致个人信用受损、影响未来就业机会，甚至可能面临法律诉讼和赔偿责任。
   • 如果员工因特殊原因无法按时到岗或办理离职手续，应及时与公司沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工办理离职手续或克扣工资等，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时到岗并办理离职手续。
• 如果遇到特殊情况无法按时到岗或办理离职手续，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

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