干活时把眼睛碰坏了，在符合一定条件下是算工伤的，具体赔偿金额需根据伤残等级及相关标准确定。以下从工伤认定、赔偿项目及标准、实际赔偿金额的确定与操作建议三个角度为你详细分析：
一、工伤认定
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般属于工伤。具体到眼睛受伤的情况，如果是在干活过程中因工作操作、设备故障等原因导致眼睛受伤，那么符合工伤认定的基本条件。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
二、赔偿项目及标准
（一）工伤赔偿项目及标准
医疗费用：治疗眼睛受伤的所有合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，凭正规发票报销。由工伤保险基金全额支付符合规定的治疗费用。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。本人工资指工伤职工前12个月平均月缴费工资。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。例如，若伤残等级为七级，本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 13个月 = 65000元。
伤残津贴（针对一级至六级伤残）：一级至四级伤残按月支付伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。五级和六级伤残难以安排工作时，按月发给伤残津贴，比例为本人工资的70%和60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
生活护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或按月从工伤保险基金支付生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按国家规定支付。
（二）侵权损害赔偿项目及标准（如存在第三人侵权）
医疗费：与实际发生的合理费用相符，计算方式与工伤赔偿中的医疗费用相同。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的按最近三年平均收入或参照当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算；无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：根据实际发生的费用计算，需与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住宿费：确有必要到外地治疗且不能住院时，实际发生的住宿费和伙食费合理部分应予赔偿。
残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算（60岁以上每增加1岁减少1年；75岁以上按5年计算）。具体计算公式较为复杂，需结合具体伤残等级和当地标准确定。
精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、侵权行为后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
三、实际赔偿金额的确定与操作建议
及时申报工伤：发生工伤后应及时向用人单位报告并申请工伤认定。这是后续获得工伤赔偿的基础。
进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和赔偿标准。伤残等级是确定赔偿金额的关键因素。
收集证据材料：保留所有与治疗、误工、护理等相关的证据材料，如医疗发票、诊断证明、收入证明等。这些证据是后续主张赔偿的重要依据。
具体操作：在确定赔偿金额时，建议先通过劳动能力鉴定确定伤残等级，然后根据伤残等级和当地标准计算各项赔偿金额。如果存在第三人侵权的情况，还可以考虑向侵权人主张侵权损害赔偿。
总结来说，干活时把眼睛碰坏了，在符合工伤认定条件下是算工伤的，具体赔偿金额需根据伤残等级及相关标准确定。在处理此类问题时，建议及时申报工伤、进行劳动能力鉴定、收集证据材料，并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见和赔偿建议。