单位随便找个理由说你技术不行，扣你工资或者奖金，这种行为很可能是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资或奖金的构成、发放条件等，并且没有提及“技术不行”可以作为扣减工资或奖金的理由，那么单位随意扣减就违反了劳动合同的约定。
   • 例如，如果你的劳动合同中规定每月固定工资为5000元，加上根据工作表现发放的奖金，而单位仅仅因为说你“技术不行”就扣减你的工资或奖金，这显然是没有合同依据的。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • “技术不行”并不是一个客观、可量化的标准，如果单位不能提供充分的证据证明你确实存在技术问题，并且这种问题直接导致了工作成果的缺失或损失，那么单位就不能以此为由扣减你的工资或奖金。

3. 从实际操作的角度：

   • 即使单位认为你技术不行，也应该通过合理的考核、培训等方式来提升你的技能水平，而不是直接扣减工资或奖金。扣减工资或奖金不仅不能解决问题，还可能引发劳动纠纷，对单位的声誉和劳动关系造成负面影响。
   • 如果单位确实需要对你进行考核或调整工资，也应该遵循公平、公正、公开的原则，制定明确的考核标准和调整机制，并事先告知你。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应该与单位进行沟通，了解扣减工资或奖金的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理这类问题时，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考核记录等，以便在需要时提供证明。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。