结论：公司临时安排其他岗位的工作，如果员工不愿意并被扣工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果公司未经员工同意单方面变更工作岗位并扣减工资，可能构成违法。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点和薪酬等关键条款。
- 如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同中的工作岗位，并因此扣减工资，这可能违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司按照原合同履行义务。
公司调岗的合理性：
- 公司在某些情况下，如生产经营需要、员工不胜任原工作等，可能需要对员工进行调岗。但调岗应当具有合理性，且应与员工协商一致。
- 如果公司调岗缺乏合理性，如将员工调至与原岗位性质、技能要求差异较大的岗位，且未与员工协商一致，员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原合同支付工资。
扣减工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司因员工拒绝调岗而扣减工资，且这种扣减缺乏法律依据或合同约定，那么公司的行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资。
特殊场景：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，且调整后的工作岗位与原岗位性质、技能要求相当，薪酬也未发生明显变化，那么员工拒绝调岗可能构成违约，公司有权根据合同约定或公司规章制度对员工进行处理，包括扣减工资。但这种情况较为特殊，且需要合同中有明确约定。
行动建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解公司调岗的具体原因和目的，以及扣减工资的依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且员工能够接受调岗后的工作条件和薪酬，那么双方可以达成一致意见。
- 保留证据：如果员工认为公司的调岗和扣减工资行为违法，建议员工保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司无法协商一致，或者公司拒绝支付被扣减的工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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