您好，非常理解您作为退役军人无故被辞退的困扰和不满。针对您的情况，我将依据相关法律法规，为您提供一些清晰、详细且有深度的建议。

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果用人单位没有证据证明您在试用期间不符合录用条件，那么他们就不能随意解除劳动合同。

针对您无故被辞退的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们辞退您的具体原因。
   • 要求用人单位提供书面辞退通知，并明确辞退理由。

2. 收集证据：

   • 如果用人单位无法提供合理的辞退理由，或者您认为辞退理由不成立，那么您需要开始收集证据。
   • 证据可以包括劳动合同、工作记录、同事证言、工资单等，以证明您的工作表现和用人单位的辞退行为缺乏合理依据。

3. 咨询专业律师：

   • 在收集到足够证据后，我建议您咨询一位专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 律师可以帮助您分析证据，评估案件胜诉的可能性，并为您提供法律建议。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位的沟通无果，且劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而提起诉讼则是通过法院来解决争议。

此外，作为退役军人，您还可以考虑向当地的退役军人事务部门寻求帮助和支持。他们可能会提供法律咨询、就业指导等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护自己的权益需要耐心和毅力。在这个过程中，您可能会遇到一些困难和挑战，但请相信，只要您坚持下去，就一定能够找到解决问题的途径。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。