核心结论：若退役军人被无故辞退，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，赔偿标准通常为经济补偿金的2倍（即2N）。具体赔偿需结合劳动合同履行情况、工资标准及辞退程序合法性综合判断。以下是详细分析：

一、法律适用：优先适用《退役军人保障法》及《劳动合同法》

1. 《退役军人保障法》第46条
   明确规定“退役军人依法享受就业创业优惠政策，用人单位不得歧视、限制退役军人就业，不得以非正当理由辞退退役军人”。若用人单位违反该条款，需承担行政责任（如责令改正、罚款）及民事赔偿责任。

2. 《劳动合同法》第48条、87条
   用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。经济补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

二、赔偿计算：以“2N”为基准，结合工资与工龄

1. 赔偿金公式：
   赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2

   • 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，上限为当地社平工资3倍）。
     
   • 工作年限：从入职日至辞退日的实际工作年限（需保留劳动合同、工资记录等证据）。

2. 示例：
   若退役军人工作3年，月工资1万元，则赔偿金为：1万 × 3 × 2 = 6万元。

三、关键证据：证明“无故辞退”是核心

需收集以下证据证明用人单位违法解除：

1. 辞退通知：书面或录音、聊天记录等证明用人单位单方解除合同。
   
2. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等。
   
3. 无过错证据：如未违反公司规章制度、未造成重大损失等（需用人单位举证劳动者存在过错）。
   
4. 退役军人身份证明：退役证、安置文件等。

四、维权路径：协商、投诉、仲裁三步走

1. 协商：与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由并协商赔偿。
   
2. 投诉：向当地退役军人事务部门或劳动监察大队举报用人单位违法行为。
   
3. 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

五、特殊情形：需注意的例外情况

1. 试用期辞退：若在试用期，用人单位需证明劳动者“不符合录用条件”，否则仍属违法解除。
   
2. 严重违纪辞退：若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形，可能无需支付赔偿金。
   
3. 经济性裁员：需符合法定程序（如提前30日说明、报备等），否则仍属违法。

建议：若您或身边人遇到此类问题，可整理劳动合同、辞退通知等材料，直接向我咨询具体维权方案。我会结合证据细节，帮您计算赔偿金额并制定诉讼策略。