关于农民工多方转包情况下加班费不给2倍工资，法律不支持的时间长度问题，这主要取决于农民工主张权利的时效期间。
一般时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果农民工在加班后的一年内没有向用人单位主张加班费，或者没有通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的权益，那么超过这一年后，法律可能就不再支持其加班费的主张了。
特殊情况下的时效期间：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且农民工在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，那么仍然受到法律保护。但这里的关键是“劳动关系终止后一年内”，如果超过这个时间，法律同样可能不再支持。
- 另外，如果农民工能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致无法在一年内提出仲裁申请，那么仲裁时效可能会中止或中断，从而延长法律支持的时间。但这种情况需要具体证据支持，且并非普遍适用。
关于多方转包的影响：
- 多方转包本身并不改变农民工与用人单位之间的劳动关系性质，也不影响加班费的主张和时效计算。无论农民工被转包给多少个单位，只要其与某个单位存在劳动关系，且该单位未支付加班费，农民工就有权在法定时效期间内主张权利。
法律建议：
- 农民工在发现加班费未支付后，应尽快与用人单位沟通协商，要求支付加班费。
- 如果协商无果，农民工应在法定时效期间内（即一年内，或劳动关系终止后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，农民工可以收集相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。
总结来说，农民工在多方转包情况下加班费不给2倍工资，法律不支持的时间长度主要取决于其主张权利的时效期间。一般来说，如果超过一年（或劳动关系终止后一年）未提出仲裁申请，法律可能就不再支持其加班费的主张了。因此，农民工应及时主张自己的权益，避免超过法定时效期间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。