针对违法转包导致无力支付农民工工资的问题，核心结论是：农民工有权通过法律途径追讨工资，违法转包方和发包方可能需承担连带支付责任。 以下是具体分析：

1. 法律责任主体：

   • 违法转包方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，违法转包方作为实际用工主体，对农民工工资负有直接支付义务。若其无力支付，农民工可依法向其追讨。
   • 发包方：在违法转包的情况下，发包方若明知或应知转包行为违法，仍与转包方签订合同，可能需对农民工工资承担连带支付责任。这是基于保护弱势群体（农民工）的立法目的，防止发包方通过违法转包逃避责任。

2. 追讨工资的途径：

   • 协商调解：农民工可首先尝试与转包方、发包方进行协商，寻求和解或调解，以快速解决工资支付问题。
   • 劳动仲裁：若协商无果，农民工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求转包方、发包方支付工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，农民工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

3. 证据收集与准备：

   • 劳动合同或用工协议：证明农民工与转包方之间的劳动关系。
   • 工资条、考勤记录等：证明农民工的工作时间、工资标准及未支付工资的事实。
   • 转包合同、发包合同等：证明转包行为的违法性及发包方的责任。
   • 其他相关证据：如证人证言、录音录像等，辅助证明工资支付情况。

4. 可能的法律后果：

   • 对转包方：若被认定违法转包且无力支付工资，可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）及民事赔偿责任。
   • 对发包方：若被认定需承担连带支付责任，将需与转包方共同支付农民工工资，并可能因违法转包行为受到行政处罚。

5. 特殊情况处理：

   • 若转包方已破产或失踪：农民工可申请将发包方列为被告，要求其承担连带支付责任。同时，可关注转包方是否留有可供执行的财产，如房产、车辆等，以便在诉讼后申请强制执行。
   • 若发包方已支付工程款给转包方：这并不免除发包方对农民工工资的连带支付责任。农民工仍可依法向发包方追讨工资，发包方在支付后可向转包方追偿。

行动建议：

• 农民工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系及工资支付情况。
• 尝试与转包方、发包方进行协商调解，寻求快速解决工资支付问题。
• 若协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。