针对您提出的“卫生系统职称评上多年但人事局未聘，退休时如何处理”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理和职称评审的复杂情况。以下是我根据相关政策文件和常规做法，为您提供的详细解答：
一、政策背景与原则
首先，需要明确的是，事业单位的人事管理和职称评审都遵循着一定的政策规定和原则。在职称评审方面，通常会有评审条件和程序，而聘任则与单位的岗位设置、编制情况以及实际需求紧密相关。当职称评上但未获聘任时，这往往与单位的岗位空缺、编制限制或聘任政策有关。
二、未聘人员的安置途径
对于您这种情况，即职称已评上但多年未获聘任，且即将面临退休的情况，可以参考以下安置途径（这些途径主要基于过往政策文件和常规做法，具体政策可能因地区和单位而异）：
系统内统筹调剂：
- 如果您所在地区的卫生系统内有其他单位有空缺岗位，您可以尝试通过系统内统筹调剂的方式，参与竞聘上岗。这需要您主动与卫生行政主管部门或相关单位联系，了解岗位信息和竞聘条件。
待聘制：
- 在某些地区或单位，对于未聘人员可能会实行待聘制。待聘期间，您可能会被安排从事临时性、辅助性或替代性工作，并享受一定的工资待遇。待聘期间如出现空缺岗位，您可优先参加竞聘上岗。
- 特别地，对于达到法定退休年龄的未聘人员，通常会按照未聘前的岗位薪级和即时对应的工资标准作为计发退休费的基数。
提前退休政策：
- 如果您符合一定的条件（如距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年，或工作年限满30年），且自愿申请提前退休，那么您可以按照相关规定办理提前退休手续。这需要您主动向单位提出申请，并了解具体的提前退休政策和待遇。
其他安置方式：
- 除了上述途径外，还可能存在其他安置方式，如鼓励自谋职业、支持学习培训等。这些方式通常需要您与单位解除人事关系，并享受一定的政策优惠和支持。
三、退休时的具体处理
针对您即将退休的情况，以下是一些具体的处理建议：
与单位沟通：
- 首先，建议您与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解您的聘任情况和退休政策。他们可以提供最直接、最准确的信息和建议。
了解退休政策：
- 仔细研读您所在地区或单位关于退休的政策文件，特别是关于未聘人员退休待遇的规定。这将帮助您明确自己的权益和待遇。
准备相关材料：
- 根据退休政策的要求，提前准备好相关的材料，如职称证书、工作年限证明、退休申请等。这将有助于您顺利办理退休手续。
关注政策变化：
- 需要注意的是，政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，在办理退休手续前，建议您再次确认最新的政策规定，以确保自己的权益得到保障。
四、特殊情况与建议
- 如果您所在地区或单位有特殊的政策规定或处理方式，那么您需要按照这些规定来处理。例如，某些地区可能对于长期未聘但即将退休的人员有特殊的安置政策或待遇。
- 如果您对于单位的处理方式或退休政策有疑问或不满，您可以向上级主管部门或相关机构进行咨询或申诉。他们可以提供更权威、更专业的解答和建议。
五、总结与提醒
职称评上多年但人事局未聘的情况在事业单位中并不罕见。对于即将退休的您来说，最重要的是了解清楚自己的聘任情况和退休政策，与单位进行充分沟通，并准备好相关的材料。同时，也要关注政策的变化和特殊情况的处理方式，以确保自己的权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助！如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。