核心结论：临时工丢货的赔偿问题需根据其与用人单位的法律关系、过错程度及合同约定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系

• 赔偿原则：根据《工资支付暂行规定》第16条，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 关键点：
  • 过错责任：需证明丢货系临时工故意或重大过失（如未履行基本保管义务、擅自离岗等）。若仅为一般过失（如正常操作中疏忽），用人单位通常无权要求赔偿。
  • 合同约定：若劳动合同中明确约定丢货赔偿条款（如赔偿比例、上限等），需符合上述工资扣除限制；若无约定，用人单位需自行承担损失。
  • 举证责任：用人单位需提供监控录像、签收记录等证据证明丢货事实及临时工责任。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系（如非全日制用工、临时雇佣）

• 赔偿原则：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。赔偿范围以实际损失为限，需证明临时工存在过错。
• 关键点：
  • 过错认定：需结合行业惯例、操作规范等判断临时工是否尽到合理注意义务（如快递员未核对收件人身份导致货物丢失）。
  • 损失证明：用人单位需提供货物价值凭证（如发票、采购合同）、丢货时间地点等证据。
  • 公平原则：若临时工收入较低，法院可能根据其经济能力酌情减少赔偿金额。

3. 特殊情形：第三方导致丢货

• 若丢货系因第三人侵权（如盗窃、交通事故）导致，临时工无过错时，用人单位应向第三人追偿，临时工不承担赔偿责任。
• 若临时工与第三人共谋或存在重大过失（如协助盗窃），可能构成共同侵权，需承担连带赔偿责任。

行动建议

1. 用人单位：
   • 完善劳动合同/劳务协议，明确丢货责任条款（如赔偿上限、过错认定标准）。
   • 加强货物管理流程（如签收制度、监控覆盖），降低举证难度。
   • 发生丢货后及时固定证据（如报警回执、货物价值证明）。
2. 临时工：
   • 保留工作记录（如排班表、工资条），证明劳动关系/劳务关系存在。
   • 若被要求赔偿，可要求用人单位提供过错证明及损失计算依据。
   • 对高额赔偿要求可协商分期支付或申请劳动仲裁调解。

提示：具体案件需结合证据材料分析，如有争议建议携带合同、丢货记录等材料进一步咨询。