员工答应老板发工资再劳动仲裁，这一行为本身并不影响其后续申请劳动仲裁的合法性，但可能涉及一些策略和法律程序上的考量。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁的合法性不受此承诺影响：

   • 劳动仲裁是员工维护自身合法权益的一种法律途径，只要员工认为自己的劳动权益受到了侵害，如未按时支付工资、未签订劳动合同等，都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 员工答应老板发工资再劳动仲裁，这一承诺并不构成对劳动仲裁权利的放弃或限制。即使员工做出了这样的承诺，如果老板后续未履行支付工资的义务，员工仍然有权申请劳动仲裁。

2. 承诺可能带来的策略考量：

   • 从策略上讲，员工答应老板发工资再劳动仲裁，可能是出于希望尽快解决工资问题、避免与老板关系进一步恶化等考虑。然而，这种承诺也可能带来一些风险，如老板可能利用这一承诺拖延支付工资，甚至拒绝支付。
   • 如果员工决定在老板支付工资后再申请劳动仲裁（例如，为了就其他劳动权益问题寻求救济），需要确保在仲裁时效内提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：无论员工是否答应老板发工资再劳动仲裁，都应保留好与工资支付、劳动关系等相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续的劳动仲裁中至关重要。
   • 及时沟通：如果员工对工资支付有疑问或不满，应及时与老板沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
   • 了解法律程序：在申请劳动仲裁前，员工应了解相关的法律程序和要求，如仲裁申请的提交、证据的提供、仲裁庭的组成等。这有助于员工更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工在老板支付工资后仍然申请劳动仲裁，且仲裁请求合理合法，那么员工有可能获得仲裁机构的支持，就其他劳动权益问题得到相应的救济。
   • 如果员工在仲裁过程中提供虚假证据或隐瞒重要事实，可能会面临仲裁机构不予支持其请求、甚至承担法律责任的风险。

总结来说，员工答应老板发工资再劳动仲裁并不影响其后续申请劳动仲裁的合法性。然而，在实际操作中，员工需要谨慎考虑这一承诺可能带来的风险，并保留好相关证据，及时了解法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。