结论：工人仲裁老板后，老板发给员工解除合同是否合法，需根据解除合同的具体理由和程序来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 解除合同的理由：

   • 合法解除：如果老板解除合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且老板能够提供充分证据证明这些情形的存在，那么老板解除合同是合法的。
   • 违法解除：如果老板解除合同的理由不符合法律规定，或者无法提供充分证据证明员工存在过错，那么老板解除合同就是违法的。例如，老板仅因员工申请仲裁就解除合同，这通常被视为违法解除，因为申请仲裁是员工的合法权利。

2. 解除合同的程序：

   • 合法程序：老板在解除合同时，应遵循法律规定的程序，如提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿等。如果老板未按照法定程序解除合同，即使解除理由合法，也可能因程序违法而被认定为违法解除。
   • 违法程序：如果老板在解除合同时未遵循法定程序，如未提前通知员工、未与员工协商或未支付经济补偿等，那么解除合同就是违法的。

3. 仲裁对解除合同合法性的影响：

   • 员工申请仲裁本身并不构成老板解除合同的合法理由。仲裁是员工维护自身权益的一种方式，老板不能因员工申请仲裁就解除合同。
   • 如果仲裁结果对老板不利，老板也不能因此解除合同。老板应尊重仲裁结果，并按照仲裁裁决履行义务。如果老板对仲裁结果有异议，可以通过法律途径寻求救济，而不是通过解除合同来逃避责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果老板在仲裁后违法解除合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付违法解除合同的赔偿金。
• 对于老板而言，应谨慎处理与员工的劳动关系，确保解除合同的理由和程序都符合法律规定。如果确实需要解除合同，应提前与员工协商，并按照法定程序进行操作。

可能后果：

• 如果老板违法解除合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 如果员工因老板违法解除合同而遭受损失，还可以要求老板承担相应的赔偿责任。

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