结论前置：公司在破产阶段，员工是可以向老板（或更准确地说，是向公司）要工资的，但具体实现方式和途径需要依据破产法的相关规定来进行。

详细解释与分析：

1. 破产程序中工资的优先受偿权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算程序中，员工的工资、福利等劳动债权享有优先受偿的地位。这意味着，在破产财产分配时，员工的工资等劳动债权会优先于其他普通债权（如供应商的货款、银行的贷款等）得到清偿。
   • 因此，即使公司进入破产阶段，员工仍然有权要求公司支付拖欠的工资，并且这一权利在法律上得到了优先保障。

2. 工资的申报与确认：

   • 在破产程序中，员工需要向破产管理人申报自己的工资债权。申报时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的工资数额和拖欠情况。
   • 破产管理人会对申报的工资债权进行审核和确认，并将其列入破产财产分配方案中。

3. 工资的支付方式与时间：

   • 一旦工资债权得到确认，员工就有权按照破产财产分配方案的规定获得工资支付。支付方式可能包括现金、银行转账等，具体取决于破产财产的实际情况和分配方案的规定。
   • 支付时间则取决于破产程序的进展和破产财产的分配进度。一般来说，破产管理人会尽快制定分配方案并组织实施，以确保员工的工资能够得到及时支付。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司破产财产不足以清偿全部工资债权，那么员工可能只能获得部分工资支付。在这种情况下，员工需要了解并接受这一现实，并考虑通过其他途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
   • 另外，如果老板（即公司的法定代表人或实际控制人）存在恶意拖欠工资、转移财产等违法行为，员工还可以向相关部门举报并寻求法律制裁。

建议与行动指南：

• 如果您所在的公司已经进入破产阶段，并且您有拖欠的工资未得到支付，建议您尽快向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关的证据材料。
• 在申报过程中，您可以咨询专业的律师或法律机构，以了解自己的权利和义务，并确保自己的申报得到及时、有效的处理。
• 如果您对破产程序或工资支付有任何疑问或担忧，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。