在单位组织活动中死亡是否算工伤，这主要取决于死亡是否与工作存在直接的因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因死亡：
- 如果死亡发生在工作时间和工作场所内，且是因为执行工作任务而导致的，那么这通常会被认定为工伤。例如，员工在单位组织的团建活动中，因活动安排的工作任务（如搬运物资）而受伤死亡，这种情况应视为工伤。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作死亡：
- 如果死亡发生在工作时间前后，且是在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时导致的，同样可能被视为工伤。不过，这种情况在单位组织活动中相对较少见，但并非不可能，比如活动前的准备工作或活动后的清理工作。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：
- 如果员工在单位组织活动中，因履行工作职责（如维护秩序、保护他人安全等）而遭受暴力或其他意外伤害导致死亡，这也应被视为工伤。
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 如果员工在单位组织活动期间，于工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，这也视同工伤。但需要注意的是，这里的“工作岗位”应理解为与活动直接相关的工作岗位或职责区域。
视为工伤的特殊情形
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤死亡：
- 如果单位组织的活动属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，且员工在活动中受伤死亡，那么这应被视为工伤。
不属于工伤的情形
非工作时间和非工作原因导致的死亡：
- 如果死亡发生在非工作时间，或者虽然发生在工作时间但并非因工作原因导致的（如员工个人行为、私人纠纷等），那么这通常不会被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的死亡：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致死亡，那么这不得认定为工伤。
工伤认定程序
如果符合工伤认定条件，那么可以按照以下程序进行工伤认定：
- 申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未申请，则员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 受理：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
- 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实。
- 作出认定决定：一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。
- 送达：将认定决定送达受伤害员工（或其近亲属）和用人单位。
总结与建议：
在单位组织活动中死亡是否算工伤，关键在于分析死亡是否与工作存在直接的因果关系，并严格依据相关法律规定的工伤认定条件进行判定。如果符合工伤认定条件，那么应尽快按照工伤认定程序进行申请和认定，以保障员工或其近亲属的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。