在单位突然死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下若符合特定条件可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 示例：员工在开会过程中突然心脏病发作当场死亡；或被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡。
因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到事故伤害导致死亡，这显然属于工伤范畴。
- 示例：工人在车间操作机器时因机器故障死亡；业务员在办公室洽谈业务时突发意外死亡。
患职业病死亡：
- 如果员工因长期接触有毒有害等职业危害因素而患上职业病，并最终因此死亡，这也应认定为工伤。
- 示例：煤矿工人因患尘肺病死亡。
二、不属于工伤的情形
非工作时间或非工作岗位死亡：
- 如果员工并非在工作时间或工作岗位上死亡，那么一般不被认定为工伤。
- 示例：员工在下班后，于非工作场所（如家中）突发疾病死亡。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因实施故意犯罪行为、醉酒或吸毒状态、自残或自杀导致死亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
- 示例：员工在单位内与他人发生冲突后故意将他人杀害，然后畏罪自杀；或员工中午休息时大量饮酒，下午上班后因酒精作用导致操作失误发生意外死亡（若死亡原因与酒精直接相关且非工作原因）。
三、特殊情况的考量
- 疾病与工作的关联性：虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。
- 证据收集与认定程序：在工伤认定过程中，证据的收集至关重要。单位或员工家属应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。同时，应严格按照工伤认定程序进行申请和受理，确保权益得到保障。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果员工在单位突然死亡，且符合工伤认定的条件，单位或员工家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。作为李东阳律师，我擅长处理婚姻家庭、交通事故、经济纠纷、劳动纠纷等领域的问题，你可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，在单位突然死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定以保障权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。