结论：工作单位突发疾病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。

详细分析：

1. 认定工伤的核心条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点。

2. 工作时间与工作岗位的界定：

   • 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，这包括正常的工作日、加班加点时间等。
   • 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。例如，员工在办公室正常办公时突发疾病，即属于在工作岗位上突发疾病。

3. 48小时的限制及起算点：

   • “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。例如，员工在工作中突然晕倒，送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。

4. 疾病与工作的关联性：

   • 虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。
   • 若疾病是由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况可以被认定为工伤。例如，员工因长期接触有毒物质而患上职业病，在工作期间发病死亡，即可认定为工伤。

5. 特殊情况的考量：

   • 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。例如，员工明知自己患有严重心脏病，但仍坚持高强度工作，最终因心脏病发作死亡，这种情况的工伤认定需考虑多种因素。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

6. 非工伤的情形：

   • 如果职工在工作岗位突发疾病，但没有死亡，或者经过抢救后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。
   • 若员工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

法律建议：

• 若您或您身边的人在工作单位突发疾病死亡，且符合上述视同工伤的条件，建议尽快向用人单位报告，并收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续申请工伤认定。
• 工伤认定是一个复杂且需要综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，若遇到任何疑问或困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见。