结论：在法院判为混同用工的两个单位中，若其中一个公司注销，另一个公司是否需要承担带薪休假等责任，需根据具体情况分析，一般情况下，若注销公司未依法清算或存在其他违法行为，另一公司可能需承担连带责任，包括带薪休假等义务。以下从不同角度进行详细分析：
一、混同用工的法律基础与责任承担
混同用工通常指的是两个或多个用人单位之间存在人员、财务、业务等方面的混同，导致劳动者难以区分其实际用人单位的情形。在混同用工的情况下，法院可能会根据实际情况判决多个用人单位承担连带责任。这种连带责任不仅限于工资支付，还可能包括社会保险缴纳、带薪休假等劳动权益的保障。
二、公司注销后的法律后果
依法清算与注销：
- 如果注销的公司已经依法进行了清算，并清偿了所有债务，包括劳动者的工资、社会保险、带薪休假等费用，那么另一公司通常不需要再承担这些责任。
- 清算程序需严格按照《公司法》等相关法律法规进行，确保债权人的合法权益得到保障。
未依法清算或存在违法行为：
- 如果注销的公司未依法进行清算，或者存在逃避债务、隐匿财产等违法行为，导致劳动者的权益无法得到保障，那么另一公司可能需要承担连带责任。
- 在这种情况下，劳动者可以向另一公司主张其应享有的劳动权益，包括带薪休假等。
三、另一公司承担连带责任的具体情形
人员混同：
- 如果两个公司之间存在人员混同，如员工同时为两个公司工作，且无法区分其实际用人单位，那么另一公司可能需要承担带薪休假等责任。
财务混同：
- 如果两个公司之间存在财务混同，如资金共用、账目不清等，导致劳动者的工资、社会保险等费用无法明确区分由哪个公司支付，那么另一公司也可能需要承担连带责任。
业务混同：
- 如果两个公司之间存在业务混同，如共同经营、共享客户资源等，且这种混同导致了劳动者权益的受损，那么另一公司同样可能需要承担连带责任。
四、法律建议与后续行动
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与混同用工相关的证据，如工作记录、工资单、社会保险缴纳记录等，以证明其与两个公司之间存在劳动关系及混同用工的事实。
咨询专业律师：
- 在面临此类复杂法律问题时，劳动者应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析责任承担的可能性，并帮助劳动者制定合适的维权策略。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果与另一公司协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，要求另一公司承担带薪休假等劳动权益的保障责任。
最后，混同用工情况下公司注销后另一公司的责任承担问题需根据具体情况分析。若您面临此类问题或有其他疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。