结论前置：员工同时起诉6家公司承担混同用工连带责任时，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》中关于混同用工的规定来主张权利。以下从法律适用、举证责任、连带责任范围及实务建议四个角度展开分析：

1. 法律适用：混同用工的认定依据

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》第十一条规定，用人单位存在交叉换岗、交替安排工作、混合支付劳动报酬等情形，导致劳动者无法区分实际用人单位的，可认定为混同用工。

• 实务要点：若6家公司存在以下情形之一，可能被认定为混同用工：
  
  • 股东、高管或实际控制人相同；
    
  • 办公场所、业务范围、财务账户混同；
    
  • 员工工资由多家公司轮流支付或共同支付；
    
  • 劳动合同、社保缴纳主体频繁变更但工作内容未变。
    
• 例外情形：若员工能明确区分各公司的工作内容、工资支付主体及管理关系，则不构成混同用工，各公司按实际用工关系承担责任。

2. 举证责任：员工需证明混同用工事实

员工需承担初步举证责任，证明6家公司存在混同用工的关联性。具体证据包括：

• 书面证据：劳动合同、工资条、社保记录、考勤表、工作邮件（显示多家公司抬头）；
  
• 证人证言：同事或管理人员的证言，证明工作安排、工资支付等存在混同；
  
• 视听资料：如录音、录像显示员工同时为多家公司工作；
  
• 其他证据：如公司官网宣传、工商登记信息（显示关联关系）。
  
• 实务提示：若证据不足，法院可能要求员工进一步补证，或驳回连带责任请求。

3. 连带责任范围：各公司如何担责？

若法院认定混同用工成立，6家公司需对劳动者的全部诉求承担连带责任，包括但不限于：

• 未签劳动合同的双倍工资差额；
  
• 拖欠的工资、加班费、未休年休假工资；
  
• 经济补偿金或赔偿金（如违法解除劳动合同）；
  
• 未缴纳社保的损失（如生育津贴、医疗费）。
  
• 责任分配：劳动者可选择向任一或多家公司主张全部权利，公司承担责任后，可按内部约定或实际用工比例向其他公司追偿。

4. 实务建议：员工与公司如何应对？

• 对员工：
  
  1. 及时取证：保留所有能证明混同用工的证据，避免公司销毁或篡改；
     
  2. 明确诉求：在仲裁或诉讼中明确要求6家公司承担连带责任，并列明具体金额；
     
  3. 同步主张：若涉及工伤，可同时主张工伤保险待遇（由社保或公司承担）与混同用工连带责任。
     
• 对公司：
  
  1. 规范用工：避免交叉用工、混同支付工资，签订书面劳动合同并明确用工主体；
     
  2. 财务独立：确保各公司财务账户、工资发放独立，避免资金混同；
     
  3. 抗辩策略：若不构成混同用工，需提供反证（如独立的管理制度、工资表、考勤记录）。

最后提醒：目前《解释（二）》尚为征求意见稿，但司法实践中已参照类似原则处理混同用工案件。若您涉及此类纠纷，建议携带具体证据（如劳动合同、工资流水等）向我咨询，我将结合最新司法动态为您制定维权方案。