辞退保安时不能随便找个理由，用人单位辞退员工必须遵循合法、公正、合理的原则，并符合相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
合法辞退的情形与要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以辞退员工，但必须提供充分的证据证明员工存在相应情形：
试用期不符合录用条件：如果保安在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退。但这里的关键是，用人单位必须事先明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，保留相关证据。
严重违反规章制度：如果保安严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以辞退。但规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。同时，用人单位需要证明保安确实存在严重违反规章制度的行为。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果保安因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位可以辞退。这里需要证明保安的行为与损害结果之间存在因果关系，且损害结果达到重大程度。
被依法追究刑事责任：如果保安被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退。但这里需要确保保安确实被法院判决有罪，且该罪行与保安的工作职责或用人单位的利益有直接关联。
非法辞退的后果
如果用人单位随便找个理由辞退保安，且无法提供充分证据证明员工存在上述合法辞退的情形，那么这种辞退行为可能构成非法辞退。非法辞退的后果包括：
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位非法辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和当地法规可能有所不同）。
恢复劳动关系：在某些情况下，如果员工要求恢复劳动关系，且法院认为恢复劳动关系是可行的，那么用人单位可能需要恢复与员工的劳动关系，并补发辞退期间的工资。
实际操作建议
完善规章制度：用人单位应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。规章制度中应当包含辞退员工的条件和程序。
保留证据：在辞退员工前，用人单位应当收集并保留充分的证据证明员工存在合法辞退的情形。这些证据可以包括考核记录、监控录像、证人证言等。
遵循法定程序：辞退员工时，用人单位应当遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。
咨询专业律师：在辞退员工前，用人单位可以咨询专业律师，了解相关法律法规和操作流程，确保辞退行为的合法性和合理性。
总结来说，辞退保安时不能随便找个理由。用人单位必须遵循合法、公正、合理的原则，并符合相关法律法规的规定。如果你作为用人单位或员工在辞退问题上遇到困惑或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。