针对您提出的“厂里边正式未转正离职不同意怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间（非试用期）若希望离职，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在离职问题上的权利，即无需得到用人单位的批准，只需履行提前通知的义务。

针对您的情况，虽然您可能还未转正，但只要您已经过了试用期（如果有的话），并且希望离职，那么您就应该按照上述法律规定，提前三十日以书面形式向厂方提出离职申请。这一书面申请是您解除劳动合同的法定程序，也是确保您权益的重要步骤。

如果厂方不同意您的离职申请，您不必过于担心。因为根据法律规定，您只需履行了提前通知的义务，到期后即可自动解除劳动合同。厂方无权阻止您离职，也无权要求您赔偿所谓的“投入”或“损失”（除非您与厂方签订了服务期协议或竞业限制协议，并且违反了这些协议的规定）。

如果厂方在您离职后迟迟不办理退工手续，如不出具解除或终止劳动合同的书面证明，或不为您办理档案和社会保险关系转移手续，那么您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方改正，并可能对厂方进行处罚。如果厂方的行为给您造成了损害，您还有权要求厂方承担赔偿责任。

此外，为了确保您的离职过程顺利，我建议您在提出离职申请时，尽量与厂方进行友好沟通，说明您的离职原因和离职时间，并尽量配合厂方完成工作交接等事宜。这样不仅可以减少不必要的纠纷，还可以为您未来的职业发展留下良好的口碑。

总之，根据法律规定，您有权在提前三十日以书面形式通知厂方后离职。如果厂方不同意或迟迟不办理退工手续，您可以向当地劳动监察部门投诉并寻求帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。