针对您提出的“厂里正常离职不给批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理工作交接，之后就可以解除劳动合同了。这是法律明确赋予您的权利，无需征得用人单位的同意。

如果您已经按照上述规定提出了离职申请，但厂里仍然不给批准，您可以采取以下措施：

1. 与厂里进行沟通：

   • 您可以尝试与厂里的相关负责人进行沟通，了解他们拒绝批准您离职的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量以协商的方式解决问题。
   • 如果能够达成一致意见，最好形成书面协议，并保留好相关证据。

2. 再次提交书面离职通知：

   • 如果沟通无果，您可以再次向厂里提交书面离职通知。
   • 在通知中，明确重申您的离职意愿，并要求在规定的时间内（如三十日后）离开公司。
   • 同时，保留好提交书面离职通知的证据，如签收单、送达证明等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果以上措施仍然无效，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动行政部门举报厂里的不合理行为，或者咨询专业的劳动法律师。
   • 在寻求法律援助时，您需要提供充分的证据证明您的离职意愿和厂里的不合理行为，如书面离职通知、沟通记录等。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，以便在需要时进行使用。
   • 尽量避免与厂里发生冲突，保持冷静和理智的态度。
   • 如果您没有提前三十日提出离职申请，或者直接提交辞职信就走人，按照单位的规章制度，可能会被视为旷工处理，甚至需要承担违约责任。因此，请务必遵守相关法律法规和单位规章制度。

综上所述，如果厂里正常离职不给批，您可以通过与厂里沟通、再次提交书面离职通知、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。