针对您提出的“工厂正常辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期满后，如果希望解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了劳动者的辞职权利，并规定了相应的预告期。在预告期内，您无需获得用人单位的批准即可办理解除劳动合同的手续。
针对您提到的工厂不批准辞职的情况，我建议您采取以下步骤：
确认辞职通知的送达：
- 确保您的辞职通知书已经以书面形式送达给工厂，并保留好相应的证据。如果工厂不签收，您可以考虑使用EMS等快递方式寄送，并在详情单上明确注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使工厂拒签，您也可以凭借邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。
等待预告期满：
- 在您提交辞职通知书后，耐心等待30日的预告期满。在这期间，您应继续履行工作职责，并按照工厂的要求进行工作交接和财物返还等事宜。
办理离职手续：
- 预告期满后，无论工厂是否批准，您都有权办理解除劳动合同的手续。如果工厂拒绝办理或设置障碍，您可以要求工厂出具书面说明，并保留好相关证据。
寻求法律援助：
- 如果工厂在预告期满后仍然拒绝办理离职手续或拖欠工资，您可以先尝试与工厂进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据相关法律法规进行监督检查，并责令工厂纠正。如果问题仍未得到解决，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 在辞职过程中，务必保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突和纠纷。
- 保留好所有与辞职相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。